# 发病认定工伤怎么赔偿：具体流程与标准解析

随着社会的发展，劳动者在工作中面临的健风险日益增加。为了保障劳动者的合法权益，我国建立了工伤认定与赔偿制度。本文将围绕发病认定工伤的赔偿疑问详细解析具体流程与标准。

## 一、发病认定工伤的定义与条件

### 1. 定义

发病认定工伤是指劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因引起的突发疾病或疾病加重经医疗机构诊断确认的工伤。

### 2. 条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因致使的突发疾病或是说疾病加重；

（3）经医疗机构诊断确认。

## 二、发病认定工伤的赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的疾病诊断证明；

（4）其他相关证据材料。

### 2. 单位上报

单位在收到劳动者的工伤认定申请后，应在15日内向当地社会保险行政部门上报。上报时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的疾病诊断证明；

（4）单位对工伤情况的说明；

（5）其他相关证据材料。

### 3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门在收到单位上报的材料后应在15日内完成审核。审核通过后，将工伤认定决定通知劳动者和单位。

### 4. 工伤待遇支付

工伤认定通过后，劳动者可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：涵挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费等；

（2）伤残待遇：依据伤残等级发放一次性伤残补助金；

（3）工亡待遇：发放一次性工亡补助金。

## 三、发病认定工伤的赔偿标准

### 1. 医疗待遇

医疗待遇涵挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费等。具体标准如下：

（1）挂号费：遵循当地医疗机构收费标准行；

（2）诊疗费：依照当地医疗机构收费标准实；

（3）住院费：依照当地医疗机构收费标准实；

（4）药费：按照基本医疗保险目录和价格实；

（5）复费：依照当地医疗机构收费标准实行。

### 2. 伤残待遇

伤残待遇依据伤残等级，发放一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：一次性伤残补助金为本人24个月工资；

（2）二级伤残：一次性伤残补助金为本人22个月工资；

（3）三级伤残：一次性伤残补助金为本人20个月工资；

（4）四级伤残：一次性伤残补助金为本人18个月工资；

（5）五级伤残：一次性伤残补助金为本人16个月工资；

（6）六级伤残：一次性伤残补助金为本人14个月工资；

（7）七级伤残：一次性伤残补助金为本人12个月工资；

（8）八级伤残：一次性伤残补助金为本人10个月工资；

（9）九级伤残：一次性伤残补助金为本人8个月工资；

（10）十级伤残：一次性伤残补助金为本人6个月工资。

### 3. 工亡待遇

工亡待遇包含一次性工亡补助金和丧葬补助金。具体标准如下：

（1）一次性工亡补助金：为本人生前48个月工资；

（2）丧葬补助金：为本人生前6个月工资。

## 四、结语

发病认定工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措。劳动者在工作中发病，应及时向单位申请工伤认定，并按照赔偿流程和标准获得相应的赔偿。同时单位和社会保险行政部门也要认真履行职责，确信工伤认定和赔偿工作的顺利实。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。