工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际工作中疾病发作是不是属于工伤范畴常常成为争议的点。本文将围绕这一主题探讨疾病发作在何种情况下可以认定为工伤以及相关法律法规的具体规定。以下是引言部分：

随着社会的发展人们的工作强度和压力逐渐增大疾病发作在工作中的案例也越来越多。工伤认定不仅关乎职工的切身利益也体现了企业社会责任和法律法规的严肃性。疾病发作是不是属于工伤范畴一直以来都是工伤认定中的难点和争议所在。本文将针对这一疑惑，结合实际案例和相关法律法规，对疾病发作在工伤认定中的界定实分析和探讨。

一、上班发病算工伤吗？

上班期间发病是不是属于工伤，需要依据具体情况来判断。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

内容解答：上班期间发病，倘使是因为工作起因造成的，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素引发的疾病，那么可以认定为工伤。但假若发病与工作无关，如自身慢性病发作，则不属于工伤。假如职工在工作时间外发病，但与工作有关，如加班后突发疾病，也需要具体情况具体分析。

二、工作期间发病算工伤吗？

工作期间发病是否属于工伤，同样需要依据实际情况来判断。

内容解答：工作期间发病，假如是因为工作原因引起的如工作劳累、工作环境有害等因素引发的疾病，可认定为工伤。但假若发病与工作无关，如突发心脏病、高血压等自身疾病，则不属于工伤。需要留意的是，工作期间发病假使病情危重，应及时送往医疗机构救治，以免误病情。

三、自身疾病在工作中发病算工伤吗？

自身疾病在工作中发病，是否属于工伤，需要综合考虑多种因素。

内容解答：自身疾病在工作中发病倘使是因为工作原因引发的病情加重，如长期劳累、工作环境恶劣等因素，能够认定为工伤。但倘若发病与工作无关，如突发心脏病、高血压等自身疾病，则不属于工伤。假如职工在工作中突发疾病，但病情轻微，不作用正常工作，也不属于工伤。

四、有基础病在工地发病算工伤吗？

有基础病在工地发病，是否属于工伤需要依照具体情况来判断。

内容解答：有基础病的职工在工地发病，倘使是因为工作原因引发的病情加重，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素可认定为工伤。但倘若发病与工作无关，如基础病自然发展引起的病情加重，则不属于工伤。倘使职工在工地发病但病情轻微，不作用正常工作，也不属于工伤。

五、工人在工厂突然发病算工伤吗？

工人在工厂突然发病是否属于工伤，需要依照实际情况来判断。

内容解答：工人在工厂突然发病，若是是因为工作原因致使的，如工作劳累、工作环境有害等因素引发的疾病，能够认定为工伤。但要是发病与工作无关，如突发心脏病、高血压等自身疾病，则不属于工伤。需要留意的是，工人在工厂发病，假若病情危重，应及时送往医疗机构救治，以免误病情。

疾病发作是否属于工伤范畴，需要依照实际情况和相关法律法规来判断。职工在工作中发病，应积极 ，企业也应承担起相应的社会责任。通过本文的探讨，期待能为广大职工和企业提供一定的参考和帮助。

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