职工突发疾病途中确诊工伤：回家途中遭遇意外获认定

随着社会节奏的加快，工作压力的增大职工在岗位上突发疾病的案例屡见不。近日，一则职工突发疾病途中确诊工伤的新闻引发了广泛关注。本文将以这一案例为背景探讨突发疾病回家的工伤认定及其赔偿难题。

一、案例回顾

职工小李在下班途中突然感到身体不适，同事紧急将其送往附近的医院就诊。经诊断，小李患有急性心肌梗死病情危重。在治疗进展中，小李不离世。事后，小李的家属向公司提出工伤认定申请。

二、突发疾病算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。那么突发疾病算工伤吗？

答案是肯定的。依照《工伤保险条例》第15条规定职工在工作时间和工作场所内因突发疾病引起死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的应该认定为工伤。也就是说，假使职工在上班时间或下班途中突发疾病，且在48小时内死亡，理应认定为工伤。

三、回家途中遭遇意外获认定

在本案例中，小李在下班途中突发疾病，并在回家途中不离世。按照《工伤保险条例》的相关规定，小李的情况理应认定为工伤。

小李是在工作时间和工作场所内突发疾病。虽然是在下班途中但依据《工伤保险条例》的解释，下班途中也属于工作场所的伸。 小李在回家途中突发疾病，合工伤认定的条件。

小李在48小时内死亡。按照医生出具的抢救记录，小李在发病后48小时内经抢救无效死亡，合工伤认定的条件。

四、工伤赔偿相关疑问

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》第37条规定，工伤赔偿的标准包含以下几项：

（1）一次性工亡补助金：依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（2）丧葬补助金：依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月计算。

（3）供养亲属抚恤金：遵循上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20个月计算。

2. 赔偿主体

在本案例中，小李的家属可以向公司提出工伤赔偿申请。假使公司拒绝赔偿，家属可向劳动保障部门投诉，请求对其实调查。调查结果认定小李的死亡属于工伤的，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿程序

家属在申请工伤赔偿时，应向公司提交以下材料：

（1）工伤认定决定书。

（2）死亡证明书。

（3）劳动合同。

（4）工资支付证明。

（5）其他相关证据。

公司收到家属的赔偿申请后，应在15日内作出答复。倘使公司同意赔偿，双方可以协商赔偿金额；要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、结语

职工突发疾病途中确诊工伤的案例，提醒咱们在关注职工身心健的同时也要关注工伤认定和赔偿难题。对在工作中突发疾病的职工，我们要积极为其提供救治，同时也要依法维护其合法权益。只有在全社会共同关注和努力下，才能让职工在工作中更加安全、健。

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