倘若不认定是工伤企业还需赔偿吗：不认定工伤企业有责任吗怎么办？

随着社会经济的发展劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中工伤认定难题常常成为劳动者和企业之间的纠纷点。本文将围绕“假若不认定是工伤企业还需赔偿吗”以及“不认定工伤企业有责任吗怎么办”这两个疑问从法律角度实分析和探讨。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益明确企业和劳动者在工伤事故中的责任与义务，促进社会和谐稳定。

二、若是不认定是工伤企业还需赔偿吗？

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中因工作原因受到的伤害或患职业病，理应认定为工伤。假如劳动者在工作中受到伤害，但未认定为工伤，企业是不是还需赔偿需要依照具体情况分析。

2. 未认定工伤的情况分析

（1）劳动者在工作中受到伤害，但未及时向企业报告，致使错过工伤认定时限。在此类情况下，企业可以不承担赔偿责任。

（2）劳动者在工作中受到伤害，但不合工伤认定的条件。如劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，或是说劳动者故意造成伤害等。在这类情况下企业同样不承担赔偿责任。

（3）劳动者在工作中受到伤害，但企业未履行安全生产责任，致使劳动者受到伤害。在此类情况下，即使未认定工伤，企业仍需承担相应的赔偿责任。

3. 企业赔偿责任的确定

依照《侵权责任法》和《劳动合同法》的规定，企业理应对劳动者在工作中受到的伤害承担赔偿责任。假使劳动者未认定为工伤，但企业存在过错，如未履行安全生产责任、未为劳动者缴纳工伤保险等，企业仍需承担相应的赔偿责任。

三、不认定工伤企业有责任吗怎么办？

1. 企业应主动履行赔偿责任

若是劳动者在工作中受到伤害，但未认定为工伤，企业应该主动履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者能够向劳动监察部门投诉

若是企业拒绝承担赔偿责任劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需求对其实调查应对。

3. 劳动者可向人民法院提起诉讼

要是劳动者和企业就赔偿难题无法达成一致，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径应对纠纷。

四、结论

假使不认定是工伤，企业是不是还需赔偿，需要依据具体情况分析。在劳动者受到伤害的情况下，企业理应主动履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在遇到不认定工伤的情况时，能够通过投诉、诉讼等途径维护本身的权益。工伤认定疑问涉及劳动者的切身利益企业和劳动者都应增强法律意识，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文为示例文章，部分内容可能不完全合实际情况，仅供参考。）

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