一、引言

近年来随着我国社会经济的发展交通事故的发生率逐渐上升。在多车祸中有一部分是发生在上下班途中的加班车祸。这类事故中受害者往往面临工伤认定难题引起赔偿难题复杂化。本文将围绕“发生车祸不认定工伤吗：加班车祸工伤不认定、评不上伤残等级怎样去赔偿与解决”这一主题，实深入探讨。

二、加班车祸不认定工伤的起因

1. 工伤认定的法律规定

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的。而加班车祸往往发生在非工作时间，致使工伤认定困难。

2. 加班时间难以界定

在实际工作中加班时间的界定往往存在争议。有些单位以加班费发放为依据，而有些单位则不存在明确的加班记录。这使得加班车祸的工伤认定更加复杂。

三、加班车祸不认定工伤怎样去赔偿

1. 人身损害赔偿

若加班车祸不认定为工伤，受害者可以依法向侵权方提出人身损害赔偿。依照《侵权责任法》规定，侵权方理应承担受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失，以及精神损害赔偿。

2. 补充赔偿

在工伤不认定的情况下，受害者还能够向单位提出补充赔偿。依照《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可需求单位支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，受害者能够向劳动仲裁部门申请仲裁。

四、车祸后工伤评不上伤残等级怎么办

1. 重新评定伤残等级

若受害者对工伤评定结果有异议，可向评定机构申请重新评定。依据《工伤职工伤残等级评定办法》规定，评定机构应该在收到申请后30日内实重新评定。

2. 依法

若重新评定后仍然无法评上伤残等级，受害者能够向劳动仲裁部门申请仲裁，需求单位支付相应赔偿。同时受害者还可向法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

五、怎样认定加班车祸为工伤

1. 完善加班记录

单位应该建立健全加班记录制度，保证加班时间的准确记录。这有助于在事故发生时为工伤认定提供有力依据。

2. 合理界定加班时间

单位应该依照实际工作情况，合理界定加班时间。在制定加班政策时，应该充分考虑工作性质、工作强度等因素。

3. 加强传教育

单位应该加强对劳动法律法规的传教育，升级劳动者对工伤认定的认识。这有助于劳动者在事故发生后，及时提出工伤认定申请。

六、结论

加班车祸工伤认定及赔偿难题关系到劳动者的合法权益。在当前法律体系下，受害者理应充分熟悉相关法律法规，依法维护自身权益。同时单位也应该加强对劳动法律法规的遵守，为劳动者提供良好的工作环境。

以下为本文结构：

一、引言

二、加班车祸不认定工伤的原因

1. 工伤认定的法律规定

2. 加班时间难以界定

三、加班车祸不认定工伤怎样赔偿

1. 人身损害赔偿

2. 补充赔偿

四、车祸后工伤评不上伤残等级怎么办

1. 重新评定伤残等级

2. 依法

五、怎么样认定加班车祸为工伤

1. 完善加班记录

2. 合理界定加班时间

3. 加强传教育

六、结论