在现代社会，工伤疑问日益受到广泛关注。工伤认定不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的责任与风险。在实际操作中，工伤认定的争议时常发生，举证责任的分配和工伤证据的收集成为解决争议的关键。本文将围绕工伤认定中的举证责任分配与工伤证据收集实全面解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定争议：举证责任分配与工伤证据收集全解析

在工伤认定期间，举证责任的分配和工伤证据的收集至关必不可少。按照我国相关法律法规劳动者在工伤认定中承担举证责任，即劳动者需要提供证据证明本身在工作中受到了伤害。在实际操作中劳动者往往面临证据不足、举证困难等疑问。以下是关于工伤认定争议中举证责任分配与工伤证据收集的几个关键点：

1. 劳动者举证责任：劳动者需要提供与工伤有关的证据，如工作场所、工作时间、工作性质等，以证明本身是在工作期间受到伤害。

2. 企业举证责任：企业需要提供证据证明劳动者所受伤害非因工作起因造成，如劳动者违反操作规程、故意伤害本人等。

3. 工伤证据收集：劳动者和企业都应积极收集工伤证据，涵但不限于医疗证明、工作记录、同事证言等。

4. 工伤认定程序：工伤认定程序包含申请、调查、认定、复核等环节劳动者和企业应依照程序请求提供相关证据。

二、不认定工伤怎么办：劳动者权益保护途径

不认定工伤的情况下，劳动者可以选用以下途径维护自身的权益：

1. 复核程序：劳动者对工伤认定结果不服的，可在收到认定通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

2. 行政复议：劳动者对复核结果不服的，能够在收到复核决定之日起15日内向复核机关的上级行政机关申请行政复议。

3. 行政诉讼：劳动者对行政复议结果不服的，能够在收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

以下是对“不认定工伤怎么办”这一难题的具体解答：

不认定工伤的情况下劳动者首先理应熟悉不认定的起因，依照起因选用相应的措。以下是不认定为工伤的七种情形及应对措：

1. 不认定为工伤的七种情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的。

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪造成伤害的。

（5）劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒引发伤害的。

（6）劳动者在工作时间和工作场所内因自残造成伤害的。

（7）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

2. 不认定为工伤，不认定工伤会通知吗？

是的，社会保险行政部门在作出不认定工伤的决定后理应及时通知劳动者和企业。劳动者和企业收到通知后，能够遵循上述途径实行 。

3. 不认定工伤企业有责任吗？

不认定工伤并不意味着企业完全未有责任。倘若劳动者在工作中受到伤害，但不合工伤认定的条件，企业仍应依照《劳动合同法》和《安全生产法》等相关法律法规承担相应的赔偿责任。企业理应及时为劳动者提供医疗救助，并依照实际情况给予相应的经济补偿。

在工伤认定争议中劳动者和企业都应充分理解法律法规，合理分配举证责任，积极收集工伤证据。在不认定工伤的情况下，劳动者可通过复核、行政复议、行政诉讼等途径维护本身的权益。同时企业也理应承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。

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