在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。工伤作为劳动者在工作中可能遭遇的不其认定与赔偿难题直接关系到受伤员工的切身利益。多劳动者对工伤发生后多久内需提交工伤认定申请以及工伤赔偿、劳动仲裁的相关时限并不熟悉这往往会引起他们在 进展中遇到多困难。本文将为您详细解析工伤认定申请的相关时限帮助您更好地维护自身合法权益。

一、工伤发生后多久内需提交工伤认定申请

工伤认定是劳动者获得赔偿的基础那么工伤发生后多久内需提交工伤认定申请呢？以下是关于这一难题的详细解答。

（一）发生工伤多少天内申请赔偿

工伤发生后劳动者应在之一时间内向所在单位报告并在以下时限内提交工伤认定申请：

发生工伤多少天内申请赔偿

内容：

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后，应在30天内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到劳动者申请后的15天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提出申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过这个时限劳动者可能无法获得工伤认定，进而作用赔偿权益的实现。 劳动者在发生工伤后，应尽快向单位报告并提交工伤认定申请。

（二）发生工伤多少天内申请劳动仲裁

工伤认定完成后，劳动者要是对赔偿金额或赔偿方法有异议，可在以下时限内申请劳动仲裁：

发生工伤多少天内申请劳动仲裁

内容：

按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在工伤认定完成后，倘若对赔偿金额或赔偿办法有异议，应在收到工伤认定决定书之日起15天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如劳动者未在规定时限内提出仲裁申请，将可能造成仲裁请求被驳回。

在实际操作中，劳动者在申请仲裁前，可以先尝试与单位实和解，争取达成一致的赔偿协议。倘若和解不成，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请以维护自身合法权益。

（三）发生工伤后多少天内必须实行工伤申报

工伤申报是劳动者获得工伤赔偿的前提，那么发生工伤后多少天内必须实工伤申报呢？

发生工伤后多少天内必须实工伤申报

内容：

按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。倘使单位未在规定时限内实行工伤申报，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要留意的是，工伤申报的时限与工伤认定申请的时限不同。工伤申报是单位的责任，而工伤认定申请是劳动者的权利。劳动者在发生工伤后，应促单位及时实工伤申报，以保障自身权益得到保障。

工伤发生后，劳动者应尽快向单位报告并提交工伤认定申请，同时关注工伤赔偿、劳动仲裁的相关时限，以维护自身合法权益。在 进展中，劳动者可寻求专业律师的帮助，升级 成功率。期待本文能为您提供有益的参考。

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【责任编辑:弥然】