工伤是每一个劳动者都可能面临的风险。在职场中怎样保障本人的权益及时启动工伤认定程序，对受伤者对于至关关键。本文将围绕工伤发生后多久适宜启动工伤认定程序这一难题，结合相关法律法规，为您详细解答。

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。多劳动者在发生工伤后，由于对相关法律法规理解不足，往往错过了认定时间，引发权益受损。那么工伤发生后多久适宜启动工伤认定程序呢？本文将为您揭开这个谜团。

一、发生工伤多久后去认定工伤呢？

依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，促用人单位及时提出工伤认定申请。

（内容不少于300字）

二、发生工伤多久后去认定工伤呢？怎么赔偿？

工伤认定申请提交后，社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。在工伤认定决定作出后，劳动者能够按照工伤等级获得相应的赔偿。赔偿标准包含：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。赔偿金额依据工伤等级、本人工资、缴费年限等因素确定。

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三、发生工伤多久后去认定工伤呢？怎么算？

工伤认定进展中，劳动者需要提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动合同或是说工作证明、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门将依据这些材料，结合事故发生的时间、地点、起因等因素，对工伤情况实调查核实。在认定工伤等级时，将依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定。

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四、发生工伤多久能够实行工伤认定？

如前所述，劳动者在发生工伤后用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下申请时限能够长至60日。要是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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五、发生工伤多久能给补偿？

工伤认定决定作出后，劳动者能够依照工伤等级获得相应的赔偿。赔偿金额将在工伤认定决定书中明确。一般情况下，赔偿金额将在工伤认定决定作出后的15日内支付给劳动者。若是劳动者对赔偿金额有异议，能够在收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。

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工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在发生工伤后，应尽快启动工伤认定程序以保证自身的权益得到及时赔偿。同时用人单位和社会保险行政部门也要严格遵守相关法律法规，切实履行职责，为劳动者提供有力的保障。

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