# 工伤认定流程及所需时间：详解工伤申报、认定与赔偿全步骤

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对发生工伤的职工对于，理解工伤认定的流程、所需时间以及赔偿标准至关要紧。本文将为您详细解析工伤申报、认定与赔偿的全步骤，帮助您更好地维护自身合法权益。

## 一、工伤申报

### 1. 工伤申报时间

工伤发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。若用人单位未在规定时间内报告，职工本人或其近亲属可在发生工伤后的30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

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### 2. 工伤申报材料

用人单位或职工在申报工伤时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

## 二、工伤认定

### 1. 工伤认定流程

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的予以受理。

（2）受理后，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定。对工伤认定有争议的，可长30日。

（3）工伤认定决定作出后人力资源和社会保障部门理应在5日内将工伤认定决定送达给用人单位和职工。

### 2. 工伤认定所需时间

依照上述流程工伤认定所需时间如下：

（1）受理时间：15日内；

（2）认定时间：60日内（有争议的可长30日）；

（3）送达时间：5日内。

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## 三、工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：依照工伤职工就医的实际费用予以报销；

（2）误工费：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，每日赔偿金额为平均工资的70%；

（3）护理费：依照工伤职工的护理等级，遵循当地护理费标准予以赔偿；

（4）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级遵循当地一次性伤残补助金标准予以赔偿；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照当地一次性工伤医疗补助金标准予以赔偿。

### 2. 工伤赔偿程序

（1）工伤职工应该在工伤认定决定送达后的15日内向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位应该在收到工伤赔偿申请后的15日内与工伤职工达成赔偿协议。

（3）赔偿协议达成后，用人单位应该在协议生效后的15日内支付赔偿金。

（4）若用人单位未在规定时间内支付赔偿金，工伤职工可向人力资源和社会保障部门申请强制行。

## 四、总结

工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤申报、认定与赔偿的全步骤对职工对于至关必不可少。在发生工伤后，职工理应及时向用人单位报告，并依照规定时间实行工伤申报。在工伤认定期间，人力资源和社会保障部门理应在规定时间内完成认定工作。工伤赔偿方面，职工理应与用人单位达成赔偿协议，保证自身合法权益得到保障。

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期望本文能为您提供有关工伤认定的全面熟悉帮助您在遇到类似疑惑时更好地维护自身权益。