一、引言

工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定是工伤赔偿的前提。在实际生活中部分劳动者在发生工伤后由于种种原因未能及时认定工伤引起赔偿难题难以应对。本文将针对工伤未认定情况下赔偿金的计算方法及权益保障实解析，以期为劳动者提供参考。

二、工伤未认定情况下赔偿金计算方法

1. 工伤未认定赔偿金的基本原则

在工伤未认定的情况下，赔偿金的计算应遵循以下原则：

（1）保障劳动者基本生活。工伤未认定赔偿金的计算应保障劳动者在受到伤害后可以维持基本生活。

（2）合理补偿损失。赔偿金应能够弥补劳动者因工伤所造成的经济损失。

（3）公平公正。赔偿金的计算应遵循公平公正原则，确信劳动者和用人单位的利益平。

2. 工伤未认定赔偿金的计算方法

（1）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，计算公式为：误工费 = 平均工资 × 误工天数。

（2）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等，依据实际发生费用计算。

（3）护理费：按照劳动者的伤情和护理需求，依据当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：按照劳动能力鉴定结果，依照当地残疾赔偿金标准计算。

（5）死亡赔偿金：依照当地死亡赔偿金标准计算。

三、工伤未认定情况下权益保障解析

1. 劳动者权益保障

（1）及时申请工伤认定。劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位拒绝申请，劳动者能够自行申请。

（2）保留证据。劳动者在发生工伤后应妥善保管相关证据，如病历、诊断证明、工作证明等。

（3）寻求法律援助。劳动者在工伤赔偿进展中，如遇到困难，能够寻求法律援助。

2. 用人单位权益保障

（1）及时履行告知义务。用人单位在劳动者发生工伤后，应告知劳动者有关工伤认定和赔偿的相关政策。

（2）协助劳动者实工伤认定。用人单位应协助劳动者办理工伤认定手续，提供相关材料。

（3）合理赔偿。在工伤未认定的情况下，用人单位应按照实际情况合理赔偿劳动者。

四、结论

工伤未认定情况下劳动者和用人单位应充分熟悉赔偿金计算方法和权益保障措。劳动者在发生工伤后，要及时申请工伤认定，保留证据，寻求法律援助；用人单位要履行告知义务，协助劳动者实行工伤认定，合理赔偿。通过双方的共同努力，保障劳动者的合法权益促进社会和谐稳定。

1. 工伤未认定赔偿金的基本原则及计算方法

2. 劳动者权益保障措

3. 用人单位权益保障措

4. 劳动者与用人单位共同努力，保障工伤未认定情况下的权益

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