工伤事故是每位劳动者都可能面临的风险之一。当发生工伤后若未得到及时认定，劳动者可能将会陷入 困境。本文旨在探讨发生工伤后未认定工伤事故的解决方法及赔偿疑问，为劳动者提供有益的指导。

引语：

在现代社会，劳动者在努力工作的同时时刻面临着各种职业风险。工伤事故的发生不仅给劳动者本人带来身体和心理上的痛苦，还可能引发一系列复杂的赔偿难题。当发生工伤后，若未得到及时认定，劳动者将面临怎样的困境？又该怎样维护自身的合法权益呢？本文将围绕这些疑惑实深入剖析。

一、发生工伤后未认定工伤事故怎么办？

发生工伤后，若未得到及时认定，劳动者首先理应保持冷静，及时收集证据，为后续 做好准备。以下是具体解决方法：

1. 自行收集证据：劳动者理应及时收集与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生及劳动者所受的伤害。

2. 向单位报告：劳动者应尽快向所在单位报告工伤事故，须要单位及时解决。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

3. 申请工伤认定：劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，也可委托他人代为申请。申请时需提交相关证据和材料。

4. 申请仲裁或诉讼：若单位不配合或对工伤认定结果有异议劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、发生工伤后未认定工伤事故怎么办赔偿？

未认定工伤事故的赔偿难题较为复杂，以下为劳动者可能获得的赔偿项目及计算方法：

1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤所发生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等，应该由单位承担。

2. 误工费：劳动者因工伤无法正常工作，可请求单位支付误工费。误工费的计算标准为：本人工资×误工天数。

3. 残疾赔偿金：若劳动者因工伤引起残疾，可须要单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：本人工资×残疾等级对应的赔偿系数。

4. 护理费：劳动者因工伤需要护理，可请求单位支付护理费。护理费的计算标准为：当地护理费标准×护理天数。

5. 残疾辅助器具费：劳动者因工伤需要采用辅助器具可以请求单位支付残疾辅助器具费。

6. 丧葬费和死亡赔偿金：若劳动者因工伤死亡，其家属可须要单位支付丧葬费和死亡赔偿金。

三、工伤发生后不存在及时去认定解决方法

工伤发生后，若劳动者未有及时去认定，以下为应对方法：

1. 补办工伤认定：劳动者能够在事故发生后一年内补办工伤认定。补办时，需提交相关证据和材料。

2. 申请仲裁或诉讼：若单位不配合或对工伤认定结果有异议，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

3. 向社会保险行政部门投诉：劳动者可向当地社会保险行政部门投诉单位未及时认定工伤的表现，请求部门实行调查。

劳动者在发生工伤后，应积极采纳措，维护本身的合法权益。若遇到未认定工伤事故要及时收集证据，申请工伤认定，并熟悉赔偿项目和计算方法。同时劳动者还需关注工伤认定的时间限制，保障在规定时间内完成相关手续。只有这样才能在工伤事故中为自身争取到应有的赔偿。

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【责任编辑:酆有银】