发生工伤后怎么认定工伤赔偿：标准、金额及解决流程

导语：工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，我国法律法规对工伤赔偿有明确的规定。那么发生工伤后怎样认定工伤赔偿金额、工伤赔偿标准以及工伤赔偿的解决流程呢？本文将为您详细解答。

一、工伤赔偿的认定标准

1. 工伤范围：依据《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下情况也被认定为工伤：

（1）在工作时间内因工作原因受到伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到突发性、偶发性伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疾病的；

（6）在法律、法规规定的时间内，从事与工作有关的职业病的。

2. 工伤认定程序：工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。劳动者发生工伤后，用人单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告，并提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

二、工伤赔偿金额的认定

1. 工伤赔偿金额的计算：工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：遵循工伤前12个月的平均工资计算，最长不超过12个月；

（3）护理费：依据伤情确定，最长不超过12个月；

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照本人工资计算；

（7）丧葬费、抚恤金：依照本人工资计算。

2. 工伤赔偿金额的认定：工伤赔偿金额的认定由人力资源和社会保障部门按照工伤认定结果和劳动者提供的证据实。劳动者应该在工伤认定后及时向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。

三、工伤赔偿的应对流程

1. 申请工伤赔偿：劳动者在工伤认定后，应该及时向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）工资证明；

（5）医疗费用发票、结算单据；

（6）其他与工伤赔偿有关的证据。

2. 审核赔偿金额：人力资源和社会保障部门在收到工伤赔偿申请后，应该在15日内审核赔偿金额。如有需要，可以须要劳动者提供补充材料。

3. 发放赔偿款：人力资源和社会保障部门审核通过后，理应在15日内将赔偿款发放给劳动者。

4. 异议应对：劳动者对工伤赔偿决定有异议的，可自收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出书面异议。人力资源和社会保障部门理应在15日内对异议实行复查并作出复查决定。

四、工伤赔偿的留意事项

1. 劳动者发生工伤后，理应及时就医，妥善保存医疗费用发票、结算单据等相关证据。

2. 劳动者理应在工伤认定后及时向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请，以免过期失效。

3. 劳动者理应如实提供与工伤赔偿有关的证据，不得隐瞒、虚报。

4. 用人单位有义务协助劳动者实行工伤认定和赔偿申请，不得阻挠、拖。

发生工伤后劳动者应该熟悉工伤赔偿的认定标准、金额及解决流程，以便维护自身的合法权益。在工伤认定和赔偿进展中，劳动者应该积极配合相关部门，提供真实、完整的证据，保障工伤赔偿的顺利实。同时用人单位也应该履行社会责任关心关爱劳动者，为劳动者提供必要的帮助和支持。