# 工伤认定全解析：发生工伤后怎样在不同场合实行工伤认定及所需材料流程

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。当发生工伤后，职工应怎样去在不同场合实行工伤认定以及需要遵循哪些流程和准备哪些材料成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细解析工伤认定的全流程，帮助您在遇到工伤难题时，可以顺利 。

## 一、发生工伤后找哪个部门解决

### 1. 企业内部应对

发生工伤后首先应向企业的人力资源部门或安全管理部门报告。企业有责任对工伤情况实初步调查并依据《工伤保险条例》的规定，及时向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 社会保险行政部门

若企业未在规定时间内提出工伤认定申请，或职工对企业提出的工伤认定结果有异议，职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、发生工伤后应做什么鉴定

### 1. 初步鉴定

企业内部解决后如需对工伤情况实行鉴定，企业应委托具备资质的医疗机构实初步鉴定。初步鉴定结果将作为工伤认定的依据之一。

### 2. 工伤等级鉴定

工伤等级鉴定是指对工伤职工的伤残程度实行评估，以确定其应享受的工伤保险待遇。工伤等级鉴定由具备资质的劳动能力鉴定机构实。

## 三、发生工伤后流程

### 1. 报告工伤

发生工伤后职工或其近亲属应在之一时间向企业报告，并填写《工伤报告表》。

### 2. 企业申请工伤认定

企业在接到工伤报告后，应在3个工作日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：

- 工伤报告表；

- 职工身份证复印件；

- 企业营业执照副本复印件；

- 工作证明材料；

- 事故调查报告；

- 医疗机构出具的初步鉴定意见书。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到企业提交的材料后，应在15个工作日内作出是不是受理的决定，并告知企业和职工。

### 4. 工伤认定

社会保险行政部门受理后，应在60个工作日内作出工伤认定决定，并通知企业和职工。

### 5. 工伤等级鉴定

工伤认定后，如需实行工伤等级鉴定，职工或企业应在工伤认定决定作出之日起15个工作日内向劳动能力鉴定机构提出申请。

### 6. 领取工伤保险待遇

工伤等级鉴定完成后职工可遵循鉴定结果领取相应的工伤保险待遇。

## 四、发生工伤后由谁提出工伤申请

### 1. 企业

企业是工伤认定的申请主体，应在发生工伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 职工或其近亲属

职工或其近亲属在以下情况下可提出工伤认定申请：

- 企业未在规定时间内提出工伤认定申请；

- 企业提出的工伤认定结果有异议；

- 企业拒绝支付工伤保险待遇。

## 五、结语

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的全流程，有助于职工在发生工伤后，能够及时、顺利地获得工伤保险待遇。在实际操作中，职工和企业都应严格遵守相关规定，共同维护工伤保险制度的正常运行。同时各级社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构也应切实履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。