工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险之一。当工伤事故发生时若未能及时认定工伤劳动者也会面临权益受损的困境。本文旨在为广大劳动者提供工伤事故未认定时的 指南解析工伤认定流程、应对方法以及法律援助途径帮助劳动者在遭遇工伤事故时可以更好地维护自身合法权益。

内容简介或引语：

在我国工伤事故的认定与赔偿是一项严肃的法律程序。由于种种起因，部分工伤事故未能及时认定，使得劳动者在 道路上遭遇重重困难。本文将围绕工伤事故未认定怎么样 这一主题详细介绍工伤认定流程、应对方法及法律援助指南，为广大劳动者提供有益的参考。

一、发生工伤事故未认定工伤怎么办？

发生工伤事故后，若未能及时认定工伤，劳动者应采纳以下措：

1. 及时收集证据：工伤事故发生后，劳动者应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 向单位提出工伤认定申请：劳动者应向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。单位理应在收到申请后的15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者可以自行向所在地社会保险行政部门提出申请。

4. 配合社会保险行政部门调查：劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供事故经过、受伤情况等相关信息。

二、发生工伤事故未认定工伤怎么办赔偿？

若工伤事故未认定，劳动者在 进展中应关注以下赔偿事项：

1. 争取医疗费用赔偿：劳动者因工伤事故产生的医疗费用，应向单位或社会保险行政部门提出赔偿请求。

2. 争取误工费赔偿：劳动者因工伤事故引发无法正常工作，应向单位或社会保险行政部门提出误工费赔偿需求。

3. 争取伤残赔偿：若工伤事故引发劳动者伤残，应按照伤残等级向单位或社会保险行政部门提出赔偿请求。

4. 争取一次性赔偿：在工伤事故未认定的情况下，劳动者可以请求单位支付一次性赔偿，包含医疗费、误工费、伤残赔偿等。

三、工伤发生后未有及时去认定

工伤发生后不存在及时去认定，劳动者应采用以下措：

1. 及时补办工伤认定手续：劳动者应尽快向单位或社会保险行政部门补办工伤认定手续，以免作用赔偿权益。

2. 提供证据证明工伤：劳动者在补办工伤认定手续时，应提供充分、有效的证据证明工伤事故的发生。

3. 依法 ：若单位或社会保险行政部门拒绝认定工伤，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，请求确认工伤并赔偿损失。

4. 寻求法律援助：在 期间劳动者能够寻求法律援助以升级 成功率。

工伤事故未认定时的 道路虽然曲折，但只要劳动者掌握正确的 方法，积极寻求法律援助，就能有效维护自身合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考，助力大家在工伤事故发生后，勇敢 ，争取应得的赔偿。

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【责任编辑:用户盼晴】