一、引言

工伤事故是劳动者在履行职责期间可能遭受的伤害，对工伤的认定、伤残等级评定及赔偿难题，是劳动者及企业关注的点。本文将详细介绍工伤认定流程、赔偿标准及常见疑问解答，帮助劳动者和企业全面解决工伤事故认定。

二、工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤事故后应尽快向所在单位或社会保险机构提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证明材料。

2. 受理与调查

社会保险机构在收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理。受理后，对事故情况实行调查核实。

3. 工伤认定

社会保险机构依照调查核实的情况，对工伤认定申请实审核。合条件的理应在30日内作出工伤认定决定。

4. 送达工伤认定决定

社会保险机构将工伤认定决定送达劳动者及所在单位。对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

三、工伤伤残等级评定

1. 提交伤残等级评定申请

劳动者在工伤认定决定作出后，可向社会保险机构提交伤残等级评定申请。申请时应提供以下材料：

（1）伤残等级评定申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的伤残诊断证明；

（4）劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构出具的伤残等级评定意见书。

2. 受理与评定

社会保险机构在收到伤残等级评定申请后，理应在15日内实受理。受理后，将委托劳动能力鉴定委员会实伤残等级评定。

3. 送达伤残等级评定结果

劳动能力鉴定委员会作出伤残等级评定结果后，社会保险机构将评定结果送达劳动者及所在单位。

四、工伤赔偿标准及计算方法

1. 工伤医疗赔偿

工伤医疗赔偿涵以下费用：

（1）治疗工伤的医疗费用；

（2）工伤复费用；

（3）住院伙食补助费；

（4）交通、食宿费用。

2. 工伤伤残赔偿

工伤伤残赔偿涵以下费用：

（1）一次性伤残补助金；

（2）一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性伤残就业补助金。

3. 工伤赔偿计算方法

（1）工伤医疗赔偿：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）工伤伤残赔偿：按照伤残等级遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的100%；

二级伤残：本人工资的90%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的70%；

五级伤残：本人工资的60%；

六级伤残：本人工资的50%；

七级伤残：本人工资的40%；

八级伤残：本人工资的30%；

九级伤残：本人工资的20%；

十级伤残：本人工资的10%。

五、常见疑惑解答

1. 发生工伤怎么认定工伤？

答：发生工伤后，劳动者应尽快向所在单位或社会保险机构提交工伤认定申请提供相关证明材料，由社会保险机构实行工伤认定。

2. 发生工伤怎么认定伤残？

答：工伤认定决定作出后劳动者能够向社会保险机构提交伤残等级评定申请，由劳动能力鉴定委员会实行伤残等级评定。

3. 发生工伤怎么认定伤残等级？

答：劳动能力鉴定委员会依据医疗机构出具的伤残诊断证明，结合劳动者工伤情况，对伤残等级实评定。

4. 发生工伤怎样去赔偿？

答：按照工伤医疗赔偿和工伤伤残赔偿的标准及计算方法劳动者可计算出应赔偿的费用。

六、结论

工伤认定、伤残等级评定及赔偿是工伤事故解决的关键环节。劳动者和企业理应熟悉相关法律法规依照流程实操作，保证工伤事故得到妥善应对。在实际操作中，遇到难题应及时咨询专业人士，保证合法权益得到保障。