一、引言

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险。一旦发生工伤怎么样认定工伤、赔偿标准和解决流程成为劳动者和企业关注的点。本文将为您详解工伤认定流程与赔偿标准帮助您在发生工伤时可以顺利 。

二、发生工伤了怎么样认定工伤呢：工伤认定流程

1. 之一步：及时报告

发生工伤后劳动者理应及时向所在单位报告单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 第二步：申请工伤认定

单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

3. 第三步：人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。对合条件的申请，予以受理。

4. 第四步：调查核实

人力资源和社会保障部门受理申请后，理应及时调查核实有关情况。调查核实期间，可以请求单位提供相关证据材料。

5. 第五步：作出工伤认定决定

调查核实结后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

三、发生工伤了怎么样赔偿：工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，依照本人工资的一定比例发放的生活补贴。工伤津贴的标准为本人工资的60%，最长发放期限为12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成伤残，遵循伤残等级给予的一次性补偿。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推，十级伤残为本人工资的5个月。

4. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指劳动者因工伤死亡遵循本人工资的一定比例给予的一次性补偿。一次性工亡补助金的标准为本人工资的20个月。

5. 丧葬补助金

丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡，按照本人工资的一定比例给予的丧葬费用补贴。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月。

6. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，遵循本人工资的一定比例给予其供养亲属的抚恤金。供养亲属抚恤金的标准为本人工资的40%，最长发放期限为20年。

四、发生工伤该怎么办：工伤解决流程

1. 之一步：及时救治

发生工伤后，劳动者应立即送往医疗机构实救治，确信生命安全。

2. 第二步：报告单位

及时向所在单位报告工伤情况，以便单位选用相应措。

3. 第三步：申请工伤认定

依据前述流程向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 第四步：申请赔偿

在工伤认定决定作出后，劳动者可向单位或工伤保险基金申请赔偿。

5. 第五步： 诉讼

如单位或工伤保险基金拒绝赔偿，劳动者能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、结语

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少内容。熟悉工伤认定流程与赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤时，更好地维护自身合法权益。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。