# 工伤认定全攻略：事故发生后的应对流程、必备材料和常见疑问解答

## 一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。事故发生后怎样认定工伤赔偿以及哪些情况可认定为工伤是广大劳动者普遍关心的疑惑。本文将为您详细介绍工伤认定的解决流程、必备材料以及常见疑问解答帮助您更好地理解工伤认定相关知识。

## 二、事故发生后工伤认定的应对流程

### 1. 及时报告

事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应包含：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同或劳动关系的证明材料；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断书；

- 用人单位对事故经过的说明。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。审查内容包含：

- 申请材料是不是齐全；

- 事故是不是合工伤认定的范围；

- 是否存在其他不合工伤认定条件的情况。

### 4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向劳动者发放工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向劳动者和用人单位说明理由。

### 5. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议，或是说在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、事故发生后可认定为工伤的范围

以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作外出期间，受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 四、必备材料

工伤认定申请时，以下材料是必备的：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或劳动关系的证明材料；

3. 事故现场照片、视频等证据材料；

4. 医疗机构出具的伤情诊断书；

5. 用人单位对事故经过的说明。

## 五、常见疑问解答

### 1. 工伤认定申请表怎样去填写？

工伤认定申请表应该如实填写，涵以下内容：

- 用人单位名称、地址、联系人及联系电话；

- 劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、联系途径；

- 事故发生的时间、地点、原因；

- 受伤部位、伤情及治疗情况；

- 申请工伤认定的理由等。

### 2. 工伤认定申请是否需要收费？

工伤认定申请不收取任何费用。

### 3. 工伤认定决定书何时生效？

工伤认定决定书自送达劳动者和用人单位之日起生效。

### 4. 工伤赔偿标准怎样去确定？

工伤赔偿标准按照劳动者的工资、工龄、伤残等级等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》。

### 5. 工伤认定后劳动者怎样享受工伤保险待遇？

工伤认定后，劳动者可享受以下工伤保险待遇：

- 工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 工伤伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；

- 工伤死亡待遇：涵丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

## 六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。事故发生后，及时理解工伤认定的解决流程、必备材料和常见疑问解答，有助于劳动者更好地维护自身的权益。期待本文能为您提供有益的帮助。在今后的工作中请关注事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。