双拥单位怎么认定工伤保险赔偿及金额标准

一、引言

在我国双拥工作是一项必不可少的社会事务旨在加强军地之间的联系，促进军民融合发展。双拥单位在履行社会责任的同时也需要关注工伤保险赔偿疑问。本文将探讨双拥单位怎么样认定工伤保险赔偿及金额标准，为广大双拥单位提供参考。

二、双拥单位工伤保险赔偿认定

1. 工伤认定

双拥单位在认定工伤保险赔偿时，首先要对工伤实行认定。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说因工作起因致使的疾病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿认定

工伤认定后，双拥单位应依照以下程序实行工伤赔偿认定：

（1）提交工伤认定申请。双拥单位理应在工伤发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核。社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审核，并作出工伤认定决定。

（3）工伤认定决定书送达双拥单位。社会保险行政部门作出工伤认定决定后应该在5日内将工伤认定决定书送达双拥单位。

三、双拥单位工伤保险赔偿金额标准

1. 工伤医疗费用赔偿

工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿金额遵循以下标准计算：

（1）治疗工伤的医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；

（2）复费用：按照实际发生的复费用计算；

（3）住院伙食补助费：依照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；

（4）交通食宿费：依照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的生活补助。具体赔偿金额依照以下标准计算：

（1）一级至四级工伤：依照本人工资的90%、85%、80%、75%计算；

（2）五级至六级工伤：遵循本人工资的70%、60%计算。

3. 一次性伤残补助金赔偿

一次性伤残补助金是指工伤职工因伤残等级所获得的一次性赔偿。具体赔偿金额依照以下标准计算：

（1）一级至四级工伤：遵循本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月计算；

（2）五级至六级工伤：遵循本人工资的18个月、16个月计算。

4. 一次性医疗补助金赔偿

一次性医疗补助金是指工伤职工因伤病需要长期治疗，且治疗费用较大时，所获得的一次性赔偿。具体赔偿金额遵循以下标准计算：

（1）一级至四级工伤：依照本人工资的15个月、13个月、11个月、9个月计算；

（2）五级至六级工伤：遵循本人工资的7个月、5个月计算。

四、总结

双拥单位在认定工伤保险赔偿及金额标准时，应遵循我国《工伤保险条例》的相关规定，对工伤实行认定，并按照工伤等级计算赔偿金额。双拥单位理应关心职工的合法权益，及时为工伤职工提供赔偿，促进军民融合发展。

通过对工伤保险赔偿及金额标准的理解，双拥单位可更好地履行社会责任，为职工提供保障。同时广大双拥单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为我国双拥事业的发展贡献力量。