工伤赔偿认定：双拥单位工伤事故怎么样实赔偿与认定

一、引言

工伤事故赔偿是保障职工合法权益的关键措，对双拥单位（即军人和军属单位）而言，工伤事故的赔偿认定更具特殊性和复杂性。本文旨在探讨双拥单位工伤事故赔偿的认定标准、程序及赔偿金额的计算方法，以期为双拥单位工伤事故赔偿提供参考。

二、双拥单位工伤事故赔偿认定标准

1. 工伤事故的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。双拥单位工伤事故认定也遵循这一原则。

2. 工伤事故赔偿认定标准

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时外出期间。

（2）工作地点：工伤事故发生在工作地点，包含单位提供的宿舍、食堂等生活区域。

（3）工作起因：工伤事故因工作原因造成涵工作期间受到的伤害、疾病或死亡。

（4）因果关系：工伤事故与工作之间存在直接的因果关系。

三、双拥单位工伤事故赔偿认定程序

1. 报告事故

发生工伤事故后，单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 受理案件

人力资源和社会保障部门在接到报告后理应在5个工作日内受理案件。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，涵事故发生的时间、地点、原因、伤情等。

4. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在30日内作出工伤认定决定。

5. 申请仲裁或诉讼

对工伤认定决定不服的，当事人可在收到决定书之日起15日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、双拥单位工伤事故赔偿金额的计算方法

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费、复费用等。依照《工伤保险条例》规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤人员在治疗期间依照本人工资的一定比例支付的生活补助。依照《工伤保险条例》规定，工伤津贴的标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤人员因工致残，依照伤残等级支付的一次性赔偿金。依照《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金的标准为：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤人员因工死亡，遵循本人工资的一定比例支付的一次性赔偿金。按照《工伤保险条例》规定，一次性医疗补助金的标准为：

一级至四级伤残：本人工资的18个月；

五级至六级伤残：本人工资的15个月；

七级至十级伤残：本人工资的12个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

丧葬补助金是指工伤人员因工死亡，遵循一定标准支付的一次性丧葬费用。依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金的标准为本人工资的6个月。

供养亲属抚恤金是指工伤人员因工死亡，依照一定标准支付给其供养亲属的抚恤金。依据《工伤保险条例》规定供养亲属抚恤金的标准为：

配偶：本人工资的40%；

子女：每人每月本人工资的20%；

母：每人每月本人工资的30%。

五、结论

双拥单位工伤事故赔偿认定是一项涉及职工合法权益的要紧工作。在工伤事故赔偿认定进展中，要严格遵循法律法规的规定，保障工伤人员的合法权益得到保障。同时单位理应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。