在现代社会公务员作为机关的要紧组成部分，其工作性质的特殊性使得工伤认定成为了一个备受关注的话题。参公人员作为公务员队中的一员，其工伤认定的标准和程序更是引起了广泛的讨论。那么参公人员是不是可以自行判定工伤呢？本文将围绕这一疑问，从多个角度实分析和探讨。

在我国公务员的工伤认定一直是一个较为敏感和复杂的难题。随着公务员法的不断完善，工伤认定的相关规定也在逐步细化。在实际操作中，参公人员是不是可以自行判定工伤以及工伤赔偿的标准和程序，仍然存在一定的争议。本文旨在对这些疑问实解答，以期为参公人员工伤认定提供参考。

一、参公自行认定工伤吗？怎么赔偿？

参公人员工伤认定并非可完全自行判定。按照我国《公务员法》和《工伤保险条例》的相关规定工伤认定理应由所在单位或其上级主管部门负责。参公人员在发生工伤事故后理应及时向所在单位报告，并由单位实行初步调查核实。

假若单位认定参公人员所受伤害属于工伤，那么赔偿事宜将依照以下程序实：

1. 单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，并在规定时间内作出决定；

3. 要是认定工伤，单位应遵循《工伤保险条例》的规定，向社会保险基金支付相应的工伤保险待遇；

4. 倘使认定不属工伤，参公人员可以申请行政复议或行政诉讼。

二、参公自行认定工伤吗？

参公人员不可自行认定工伤。工伤认定是一项严肃的工作，涉及到公务员的合法权益。按照我国相关法律法规工伤认定应该由所在单位或是说其上级主管部门负责。参公人员不具备自行认定工伤的权力。

在实际操作中，参公人员发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告，并由单位实调查核实。单位在调查核实的基础上，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门依据相关法律法规，对申请实审核，并作出是否认定为工伤的决定。

三、参公自行认定工伤吗？多少钱？

参公人员不能够自行认定工伤，于是也不存在自行认定工伤后赔偿金额的难题。工伤赔偿金额应该依照《工伤保险条例》的规定来确定。

按照《工伤保险条例》，工伤赔偿主要涵以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等；

2. 住院伙食补助费：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例支付；

3. 误工费：依照本人工资的一定比例支付；

4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付；

5. 一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定倍数支付。

四、参公人员工伤认定

参公人员工伤认定应该遵循以下程序：

1. 报告：参公人员在发生工伤事故后应该及时向所在单位报告；

2. 调查核实：所在单位理应对工伤事故实行调查核实；

3. 提交申请：单位在调查核实的基础上，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 审核决定：社会保险行政部门对工伤认定申请实审核并在规定时间内作出决定；

5. 复议和诉讼：假使参公人员对工伤认定决定不服可申请行政复议或是说行政诉讼。

参公人员工伤认定并非能够自行判定，而是需要遵循一定的程序和规定。在实际操作中，参公人员应该充分熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。同时单位和社会保险行政部门也理应严格依照法律法规，公正、公平地实行工伤认定和赔偿工作。