工伤赔偿是维护员工合法权益的必不可少环节其在我国工伤认定与赔偿标准的明确对参公单位员工对于具有要紧意义。本文旨在为广大参公单位员工提供一份工伤赔偿指南，解读工伤认定与赔偿标准，帮助大家更好地理解和维护本身的合法权益。

在我国，工伤赔偿难题一直备受关注。参公单位作为机关、事业单位和国有企业的伸其员工的工伤认定与赔偿标准具有一定的特殊性。正确理解和运用工伤赔偿政策，对于保障参公单位员工的权益具有关键意义。本文将从工伤认定的标准、赔偿程序、赔偿标准等方面，为您详细介绍参公单位员工工伤认定与赔偿的相关疑惑。

一、参公单位认定工伤怎么赔偿的

1. 工伤认定标准及程序

工伤认定是工伤赔偿的前提。参公单位员工工伤认定的标准主要包含：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因感染疾病的。

工伤认定的程序如下：

（1）员工发生事故伤害后，应及时向单位报告；

（2）单位应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门对事故实行调查核实；

（4）认定为工伤的人力资源和社会保障部门向员工发放工伤认定决定书。

2. 工伤赔偿程序

参公单位员工工伤赔偿程序主要包含以下几个步骤：

（1）单位理应在工伤认定决定书送达后30日内向社会保险行政部门申请工伤待遇支付；

（2）社会保险行政部门理应在收到申请后15日内，对申请材料实行审核，合条件的，予以支付；

（3）单位应该在支付工伤保险待遇后，向员工发放赔偿款项。

3. 工伤赔偿标准

参公单位员工工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：按照员工工资水平、误工时间等因素计算；

（3）护理费：按照护理等级、护理时间等因素计算；

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级、工资水平等因素计算；

（5）一次性医疗补助金：依据医疗费用、工资水平等因素计算；

（6）一次性工伤赔偿金：依照工资水平、工龄等因素计算。

4. 工伤赔偿争议应对

如员工与单位就工伤赔偿疑惑发生争议可选用以下途径解决：

（1）协商：双方当事人可自行协商应对；

（2）调解：可向人力资源和社会保障部门申请调解；

（3）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：如仲裁不支持员工的请求，可以向人民法院提起诉讼。

参公单位员工工伤认定与赔偿难题，关系到员工的合法权益。理解工伤认定标准、赔偿程序和赔偿标准，有助于员工在遭受工伤时，更好地维护自身的权益。在实际操作中，员工理应积极与单位沟通，依法维护本人的权益。同时单位也应履行社会责任，关爱员工确信工伤赔偿工作的顺利实行。