参保监护人怎么认定工伤事故及其等级与赔偿标准

一、引言

工伤事故是指在生产和工作中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。在我国工伤事故的认定、等级划分以及赔偿标准都有明确的法律规定。参保监护人作为工伤事故的认定主体，对工伤事故的认定、等级划分和赔偿具有关键意义。本文将从参保监护人怎么样认定工伤事故、工伤事故等级以及赔偿标准三个方面实行阐述。

二、参保监护人怎样认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。这里的工作时间和工作场所包含：

（1）劳动合同预约的工作时间和工作场所；

（2）工作前后的准备和收尾工作；

（3）因工作起因外出；

（4）上下班途中。

2. 参保监护人认定工伤事故的依据

（1）劳动合同和相关法律法规；

（2）工伤事故报告；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）劳动能力鉴定结论；

（5）其他相关证据。

3. 参保监护人认定工伤事故的程序

（1）收集证据：参保监护人应收集与工伤事故相关的证据，如劳动合同、工伤事故报告、医疗机构出具的伤情证明等；

（2）调查核实：参保监护人应对事故实行调查核实，理解事故发生的原因、经过和后续影响；

（3）提出认定意见：按照调查核实的情况，参保监护人提出工伤事故认定意见；

（4）送达认定决定：参保监护人将工伤事故认定决定送达给当事人。

三、参保监护人怎么样认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级其中一级为最重十级为最轻。工伤事故等级的划分依据是劳动能力鉴定结论。

2. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对因工伤事故受到伤害的职工实医学评估确定其劳动能力的等级。劳动能力鉴定结论是认定工伤事故等级的要紧依据。

3. 参保监护人认定工伤事故等级的程序

（1）收到劳动能力鉴定参保监护人收到劳动能力鉴定结论后，应认真审查；

（2）提出工伤事故等级认定意见：依照劳动能力鉴定结论，参保监护人提出工伤事故等级认定意见；

（3）送达认定决定：参保监护人将工伤事故等级认定决定送达给当事人。

四、参保监护人怎样去认定工伤事故赔偿标准

1. 工伤事故赔偿标准

工伤事故赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照职工受伤前的工资标准计算；

（3）护理费：依照护理人员的工资标准计算；

（4）伤残赔偿金：依据工伤事故等级和职工的工资标准计算；

（5）死亡赔偿金：依照职工的工资标准和家庭情况计算。

2. 参保监护人认定工伤事故赔偿的程序

（1）收集证据：参保监护人应收集与工伤事故赔偿相关的证据，如劳动合同、工资证明、医疗机构出具的伤情证明等；

（2）计算赔偿金额：依据工伤事故赔偿标准，参保监护人计算赔偿金额；

（3）送达赔偿决定：参保监护人将工伤事故赔偿决定送达给当事人。

五、结语

工伤事故的认定、等级划分和赔偿标准是维护职工合法权益的要紧环节。参保监护人作为工伤事故的认定主体，应严格依法履行职责，确信工伤事故的认定、等级划分和赔偿工作公平、公正、公开。同时广大职工也要增强法律意识，维护本人的合法权益。在工伤事故发生时，及时向参保监护人提出认定申请，依法享受工伤事故赔偿。