工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对工伤认定的管辖权划分及办理流程的熟悉不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的合规管理。在实际操作中工伤认定在市级与县级之间的管辖权划分及办理流程常常成为困扰职工和企业的难题。本文将对这一疑惑实深入解析，帮助大家明确工伤认定的管辖权划分及办理流程，为维护职工权益提供有力保障。

内容简介或引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键手对于工伤认定的管辖权划分及办理流程的熟悉，对于职工和企业都具有关键的意义。工伤认定在市级与县级之间的管辖权划分及办理流程往往存在一定的模糊地带，致使职工和企业在此进展中面临多困扰。本文将围绕工伤认定的管辖权划分及办理流程为大家提供详细的解答和指导。

一、工伤认定在市级还是县级内

工伤认定在市级还是县级内的管辖权划分，主要依据我国《工伤保险条例》及相关政策规定。以下将从法律法规、实际操作等方面实解答。

1. 法律法规规定

按照《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。用人单位跨地区经营的，工伤认定由用人单位注册地的社会保险行政部门负责。”由此可见，工伤认定的管辖权划分主要依据用人单位所在地的社会保险行政部门。

2. 实际操作

在实际操作中，工伤认定在市级还是县级内的管辖权划分，有以下几种情况：

（1）用人单位注册地和经营地一致时，工伤认定由所在地的县级社会保险行政部门负责。

（2）用人单位注册地和经营地不一致时，工伤认定由注册地的市级社会保险行政部门负责。

（3）跨地区经营的用人单位，工伤认定由注册地的市级社会保险行政部门负责。

二、工伤认定在市级还是在县级认定

工伤认定在市级还是在县级认定，涉及到工伤认定程序的启动、调查、认定等环节。以下将从办理流程、所需材料等方面实解答。

1. 办理流程

（1）市级工伤认定流程

职工发生工伤后，用人单位理应在30日内向所在地的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。市级社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。

受理后，市级社会保险行政部门理应及时组织调查核实，并依据调查结果，在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的理应送达不予认定工伤决定书。

（2）县级工伤认定流程

职工发生工伤后，用人单位应该在30日内向所在地的县级社会保险行政部门提出工伤认定申请。县级社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。

受理后，县级社会保险行政部门理应及时组织调查核实，并依照调查结果，在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该送达不予认定工伤决定书。

2. 所需材料

无论是市级还是县级工伤认定，用人单位在申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或是说其他可以证明双方存在劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的职工受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（4）用人单位和职工的身份证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

工伤认定在市级还是县级内的管辖权划分及办理流程，对于职工和企业都具有关键意义。理解这些规定，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益，也有利于企业规范管理，减低法律风险。在实际操作中职工和企业应该按照实际情况，依照相关法律法规及政策规定，及时、准确地办理工伤认定手续。

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【责任编辑:候兰娜】