县级劳动部门工伤认定权限与程序解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工的切身利益。近年来随着工伤认定案件的增多关于县级劳动部门工伤认定权限与程序的疑惑引起了广泛关注。本文将对县级劳动部门工伤认定权限与程序实解析，以期为相关当事人提供参考。

二、县级劳动部门工伤认定权限

1. 县级劳动部门可以认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 县级劳动部门具有工伤认定的职责和权限。

2. 县级劳动部门可认定工伤吗，县级劳动部门能够认定工伤吗多少钱？

县级劳动部门认定工伤不收取任何费用。工伤认定是社会保险行政部门依据法律法规，对职工因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定，旨在保障职工的合法权益，不存在收费现象。

3. 县级劳动局可做工伤认定吗？

依照《工伤保险条例》的规定统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。县级劳动局作为统筹地区社会保险行政部门，具有工伤认定的职责和权限。

三、县级劳动部门工伤认定程序

1. 受理申请

职工或其近亲属、用人单位向县级劳动部门提出工伤认定申请时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同文本或用人单位章的证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 审查核实

县级劳动部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查。对合条件的理应在15日内作出工伤认定决定；对不合条件的，应该在15日内书面通知申请人并说明理由。

3. 调查取证

县级劳动部门在审查进展中能够按照需要对事故伤害情况实调查核实。调查核实理应遵循以下原则：

（1）客观、公正、合法；

（2）及时、高效；

（3）保密原则。

4. 作出决定

县级劳动部门按照审查核实的情况，理应在15日内作出工伤认定决定。决定理应包含以下内容：

（1）工伤认定的事实、理由；

（2）是不是认定为工伤；

（3）不服决定的救济途径和期限。

5. 送达决定

县级劳动部门作出工伤认定决定后，理应在5日内将决定送达申请人。

四、结论

县级劳动部门具有工伤认定的职责和权限，对合条件的工伤认定申请，应该在规定的时限内作出决定。工伤认定程序的规范运行，有助于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，县级劳动部门理应严格按照法律法规规定，依法行使职权，保证工伤认定工作的公平、公正、高效。