县城工伤等级认定标准与程序详解

一、引言

在我国工伤等级认定是对因工作起因受到伤害的职工实合理赔偿的必不可少环节。县城作为我国行政区域的要紧组成部分，同样承担着工伤等级认定的职责。本文将详细介绍县城工伤等级认定的标准与程序，以帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。

二、县城工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为更高等级，十级为更低等级。工伤等级的划分主要依据工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失程度及生活自理能力等因素。

2. 工伤等级认定标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力生活基本不能自理。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力生活能部分自理。

（5）五级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，生活能完全自理。

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能完全自理。

（8）八级工伤：轻度丧失劳动能力生活能完全自理。

（9）九级工伤：轻微丧失劳动能力生活能完全自理。

（10）十级工伤：基本无丧失劳动能力，生活能完全自理。

三、县城工伤等级认定程序

1. 受伤职工报告

职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 单位申请

单位理应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）受伤职工的劳动合同或工作证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）事故现场照片、视频等证明材料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理。受理后，应该及时对事故情况实行调查核实。

4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门理应在调查核实后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该按照工伤等级认定标准，确定工伤等级。

5. 送达与公示

工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达受伤职工及其单位。同时人力资源和社会保障部门理应将工伤认定结果在当地实行公示。

6. 复议与诉讼

受伤职工或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、总结

县城工伤等级认定是维护工伤职工合法权益的必不可少环节。理解工伤等级认定标准与程序，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请工伤认定保障自身合法权益。同时各相关部门理应严格依照规定程序实工伤认定，保证工伤认定工作的公平、公正、透明。