工伤认定期间要去上班吗：怎么样解决及是不是合法需请假情况解析

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节那么在工伤认定期间职工是不是需要继续上班？这是多职工和企业在实际操作中常常遇到的疑惑。本文将围绕工伤认定期间是否需要上班、怎样解决及是否合法等疑惑，结合相关法律法规，为您实详细解析。

一、工伤认定期间要去上班吗？

1. 工伤认定期间，职工是否需要上班，要依照具体情况而定。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤认定期间，可以暂停工作，但需向用人单位请假。

2. 假使职工在工伤认定期间身体状况允，且用人单位同意，职工可继续上班。但在此期间，用人单位理应为职工提供适当的工作岗位，保证其工作安全。

3. 假若职工在工伤认定期间身体状况不允或用人单位不同意职工继续上班，职工可申请请假。

二、工伤认定期间要去上班是否合法？

1. 按照《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工在工伤认定期间，能够暂停工作用人单位不得以此为由解除劳动合同。”

2. 由此可见，工伤认定期间职工去上班与否，并非法律强制性规定。只要职工在工伤认定期间请假，用人单位不能以此为由解除劳动合同这是合法的。

3. 但在实际操作中，职工在工伤认定期间请假，理应遵循以下原则：

（1）职工理应提前向用人单位提出请假申请，说明请假起因和期限。

（2）用人单位应该依照职工的实际情况，合理审批请假申请。

（3）职工在请假期间，用人单位应该为其保留工作岗位，并依照规定支付工资。

三、工伤认定期间需要请病假吗？

1. 工伤认定期间，要是职工因伤情需要休息，能够申请病假。依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定：“工伤职工在治疗期间可遵循规定享受病假待遇。”

2. 职工在工伤认定期间请病假理应遵循以下程序：

（1）职工应该向用人单位提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。

（2）用人单位理应在收到病假申请后，及时审批并告知职工。

（3）职工在病假期间，用人单位应该依照规定支付病假工资。

3. 需要留意的是，工伤认定期间请病假与普通病假有所不同。工伤认定期间的病假，不仅涉及职工的工资待遇还关系到工伤认定和赔偿事宜。 职工在请病假时，应该详细说明伤情，确信工伤认定顺利实行。

四、总结

工伤认定期间，职工是否需要上班、怎样请假以及是否合法，理应按照职工的身体状况、用人单位的态度及法律法规来确定。职工在工伤认定期间应该充分利用法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也理应遵守法律法规，保障职工的合法权益。

在工伤认定期间，职工请假需要留意以下几点：

1. 提前向用人单位提出请假申请，说明请假起因和期限。

2. 提供医疗机构出具的病假证明，保证工伤认定顺利实行。

3. 关注用人单位的审批情况及时沟通解决可能出现的疑问。

4. 熟悉关于工伤认定和赔偿的相关法律法规，维护自身合法权益。

工伤认定期间，职工应该依据自身实际情况，合理应对请假事宜，确信工伤认定和赔偿顺利实行。同时用人单位也理应履行法定义务，保障职工合法权益。

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【责任编辑:网友凌柏】