# 工伤认定指南：上班途中及工作期间的认定标准与流程解析

随着社会的发展劳动者权益保护越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保护的必不可少环节对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。本文将围绕上班途中及工作期间的工伤认定标准与流程实解析帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关内容。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依照有关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害或患职业病是不是属于工伤实认定。

## 二、工伤认定标准

### 1. 上班途中工伤认定

（1）上班途中本身摔伤

依照《工伤保险条例》规定，上班途中本身摔伤，如无其他外力因素，一般不认定为工伤。因为摔伤并非因工作起因造成，不合工伤的定义。

（2）上班途中受到交通事故伤害

倘使劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里需要留意的是交通事故责任划分是关键，劳动者需要提供相关证据证明本身在事故中无责任或是说非主要责任。

### 2. 工作期间的工伤认定

（1）工作时间内受伤

在工作时间内，劳动者因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所内受伤

在工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害能够认定为工伤。工作场所不仅涵公司的办公地点，还涵劳动者为公司工作所涉及的场所。

（3）工作原因造成的职业病

劳动者在工作期间，因接触有、有害物质等职业危害因素引发的职业病，能够认定为工伤。

## 三、工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生伤害或是说患职业病后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 提交相关材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤或是说患职业病的诊断证明；

（4）其他有关材料。

### 3. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。工伤认定决定书应该载明以下内容：

（1）工伤认定的依据；

（2）工伤认定的事实；

（3）工伤认定的结论；

（4）不服工伤认定决定的申请复议或是说起诉的期限。

## 四、结语

工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节。劳动者在上班途中及工作期间发生伤害或是说患职业病，应该熟悉工伤认定的标准与流程，以便在必要时维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。