工伤认定期间是不是计入正常工作时间探讨

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，依法享受社会保险待遇的要紧环节。在实际操作中，关于工伤认定期间是不是计入正常工作时间以及工伤期间的赔偿疑问，常常引发争议。本文将从法律法规、实际案例等方面，对工伤认定期间是否计入正常工作时间实行探讨。

二、工伤认定期间是否计入正常工作时间

1. 法律法规规定

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定期间，用人单位应该依照原工资待遇继续支付劳动者的工资。这意味着工伤认定期间，劳动者的工资待遇不受作用，应视为正常工作时间。

2. 实际案例解析

在实际案例中工伤认定期间是否计入正常工作时间有以下几种情况：

（1）劳动者在工伤认定期间，仍然可从事原工作，用人单位理应安排其上班。此时，工伤认定期间应计入正常工作时间。

（2）劳动者在工伤认定期间，因伤情较重无法从事原工作，但可从事其他轻工作。在这类情况下，工伤认定期间仍计入正常工作时间，但劳动者应依照实际工作内容发放工资。

（3）劳动者在工伤认定期间，因伤情较重无法从事任何工作。此时，工伤认定期间不计入正常工作时间，但用人单位仍需依照原工资待遇支付工资。

三、工伤认定期间的赔偿难题

1. 工伤认定期间的工资待遇

如前所述，工伤认定期间用人单位应该依照原工资待遇继续支付劳动者的工资。这是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。

2. 工伤认定期间的医疗费用

在工伤认定期间，劳动者因治疗工伤所产生的医疗费用应由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤认定期间，劳动者治疗工伤的医疗费用，遵循和本地区工伤保险的有关规定支付。

3. 工伤认定期间的误工费

在工伤认定期间劳动者因无法正常工作而产生的误工费，应由用人单位支付。误工费的赔偿标准，遵循劳动者原工资待遇的80%计算。

四、结论

工伤认定期间是否计入正常工作时间，应按照实际情况实行判断。在工伤认定期间，用人单位应依照原工资待遇支付劳动者的工资，保障其合法权益。同时工伤认定期间的医疗费用和误工费也应由用人单位承担。这有助于维护劳动者的权益促进社会和谐稳定。

在实际操作中，劳动者和用人单位应充分理解相关法律法规，合理解决工伤认定期间的各项工作。对工伤认定期间的争议可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。只有依法维护劳动者权益，才能构建和谐劳动关系，推动社会经济发展。

（完）

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