工伤认定必备条件与详细流程解析

导语：在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益实行保障的关键措。那么认定工伤需要满足哪些条件？又要经过哪些流程呢？本文将为您详细解析工伤认定的必备条件与流程。

一、工伤认定必备条件

1. 工伤认定的四个基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要合以下四个条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的其他条件

除了以上四个基本条件，以下情况也被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 工作证明材料，如工作合同、工资发放表等；

3. 事故伤害证明材料如现场照片、监控视频等；

4. 受伤职工的身份证复印件；

5. 医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书；

6. 其他与工伤认定有关的材料。

三、工伤认定流程

1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定；

4. 受理后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位；

5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、工伤认定关注事项

1. 工伤认定申请时限：职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

2. 工伤认定决定的送达：社会保险行政部门应该自工伤认定决定之日起20日内将工伤认定决定送达申请人和用人单位。

3. 工伤认定决定的生效：工伤认定决定自送达之日起生效。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。理解工伤认定的必备条件和流程对维护职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵循相关规定，及时提出工伤认定申请保障工伤职工得到应有的赔偿和关爱。