工伤认定流程解析：怎样去确定工伤级别及认定机构

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节它涉及到劳动者在遭受工伤后的赔偿疑惑。本文将围绕工伤认定流程解析怎样确定工伤级别及认定机构帮助劳动者理解工伤认定的相关事宜。

一、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

2. 工伤认定：指有关部门对劳动者在工作中发生的伤害或是说患职业病情况实行调查、核实，确认是不是属于工伤的表现。

3. 工伤级别：依照劳动者工伤程度的不同，分为一级至十级伤残。

4. 工伤赔偿：依据工伤级别给予劳动者相应的经济补偿和医疗救治。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

（1）劳动者在发生工伤后，应在之一时间向所在单位报告，并需求单位协助办理工伤认定手续。

（2）单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，劳动者可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审查，决定是否受理。合受理条件的，应开具《工伤认定受理通知书》；不合受理条件的，应开具《工伤认定不予受理决定书》。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应组织调查核实事故情况。调查核实主要涵以下内容：

（1）事故发生的时间、地点、原因、经过、结果等；

（2）劳动者受到的伤害程度；

（3）劳动者是否患有职业病；

（4）其他需要核实的事项。

4. 认定工伤

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对劳动者是否属于工伤实行认定。合工伤条件的，应开具《工伤认定决定书》；不合工伤条件的，应开具《工伤认定不予认定决定书》。

5. 确定工伤级别

工伤认定部门在认定工伤后，应按照劳动者受到的伤害程度依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定工伤级别。

6. 工伤赔偿

依照工伤级别，社会保险行政部门应依据《工伤保险条例》的规定，给予劳动者相应的经济补偿和医疗救治。

三、工伤认定机构

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定的具体工作，涵受理、调查核实、认定工伤、确定工伤级别等。

2. 劳动能力鉴定机构：负责对劳动者实行劳动能力鉴定，为工伤认定提供依据。

3. 生行政部门：负责对劳动者实职业病诊断和鉴定。

4. 人力资源和社会保障部门：负责工伤保险政策的制定、管理和监。

四、结语

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，劳动者在遭受工伤后，应熟悉工伤认定流程，及时向有关部门提出申请。同时有关部门应严格依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。通过熟悉工伤级别及认定机构，劳动者可以更好地维护本人的合法权益。