# 怎样去判定工伤十级：伤残与赔偿标准认定详解

## 引言

工伤伤残等级的认定，对工伤职工对于，具有必不可少的意义。工伤十级伤残是工伤伤残等级中的一个必不可少分类，其伤残与赔偿标准的认定，关系到工伤职工的切身利益。本文将围绕工伤十级伤残的判定标准、赔偿标准等方面，实详细解析。

## 一、工伤十级伤残判定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤十级伤残是指在工伤事故中，职工受到的伤害程度较轻但仍然作用了其正常工作和生活的一种伤残等级。

### 2. 伤残等级划分

按照《职工伤亡事故应对办法》和《工伤认定办法》，我国将工伤伤残分为十个等级其中十级为最轻，一级为最重。

### 3. 工伤十级伤残判定依据

工伤十级伤残的判定主要依据以下标准：

- 医疗诊断证明：工伤职工需提供医疗机构出具的伤情诊断证明，证明其因工受伤。

- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对工伤职工实劳动能力鉴定，确定其伤残等级。

- 工作能力丧失程度：依据工伤职工的工作能力丧失程度，结合医疗诊断证明和劳动能力鉴定结果，综合判定其伤残等级。

### 4. 具体判定标准

以下是若干常见的工伤十级伤残判定标准：

- 轻微骨折：如手指骨折、足跟骨骨折等，不影响正常工作和生活。

- 皮肤擦伤、挫伤：面积较小，不影响功能。

- 听力下降：纯音听阈平均损失小于30分。

- 视力下降：裸眼视力小于0.6，但未达到盲标准。

- 牙齿折断：少于3颗牙齿。

## 二、工伤十级赔偿标准认定

### 1. 赔偿原则

工伤十级赔偿标准的认定，应遵循以下原则：

- 公平合理：赔偿金额应与工伤职工的实际损失相当。

- 一次性赔偿：赔偿金额一次性支付不再重复赔偿。

- 兼顾双方利益：在赔偿金额的确定上，既要考虑工伤职工的利益，也要兼顾企业的承受能力。

### 2. 赔偿内容

工伤十级赔偿主要包含以下内容：

- 医疗费用：涵工伤职工治疗工伤所花费的全部医疗费用。

- 误工费：工伤职工因治疗工伤而引发的误工损失。

- 护理费：工伤职工治疗期间，需要专人护理的费用。

- 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级支付一定数额的伤残补助金。

- 一次性医疗补助金：工伤职工因治疗工伤而引发的医疗费用。

- 一次性就业补助金：工伤职工因伤残等级达到十级，可领取一次性就业补助金。

### 3. 赔偿标准

工伤十级赔偿标准的具体金额，按照以下因素确定：

- 工资水平：工伤职工受伤前12个月的平均工资。

- 伤残等级：依照伤残等级确定赔偿金额的基数。

- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同。

以下是一个参考的赔偿标准：

- 医疗费用：实际发生的医疗费用。

- 误工费：受伤前12个月的平均工资×误工天数。

- 护理费：依据护理等级确定护理费用。

- 一次性伤残补助金：基数×伤残等级系数。

- 一次性医疗补助金：基数×医疗费用系数。

- 一次性就业补助金：基数×就业补助系数。

## 三、工伤十级伤残认定程序

### 1. 申请工伤认定

工伤职工应在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内受理并展开调查。调查内容包含：事故发生经过、伤情诊断、工作能力鉴定等。

### 3. 认定与赔偿

劳动保障行政部门依照调查结果，认定工伤伤残等级。认定工伤十级伤残后，按照赔偿标准，计算赔偿金额。

### 4. 结论

工伤职工在收到工伤认定决定书后如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、结语

工伤十级伤残的认定与赔偿是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。理解工伤十级伤残的判定标准、赔偿标准及认定程序，有助于工伤职工维护本身的权益。在实际操作中，工伤职工应积极与单位沟通，依照规定程序实行认定与赔偿，确信本人的合法权益得到保障。同时企业也应严格遵守相关法律法规，关爱员工，为员工提供良好的