一、前言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的流程、地点及相关法律知识，对维护自身权益至关关键。本文将围绕工伤认定的相关内容，为您详解工伤认定流程、地点及相关法律知识。

二、工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

（1）申请时间：职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未准时提出申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审核

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核。对合条件的理应受理；对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

（3）社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中社会保险行政部门可须要用人单位提供相关材料，也可委托医疗机构实行现场调查。

4. 工伤认定决定

（4）社会保险行政部门按照调查核实的情况，对是不是属于工伤作出决定。对认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达职工或是说其近亲属、用人单位；对不认定为工伤的应该自作出决定之日起20日内将不认定为工伤决定书送达职工或是说其近亲属、用人单位。

三、工伤认定地点

1. 统筹地区社会保险行政部门

（1）工伤认定申请应该在统筹地区社会保险行政部门实行。统筹地区是指职工参加社会保险的统筹地区一般为单位注册地或实际经营地。

2. 社会保险行政部门办公地点

（2）具体办公地点可以依据统筹地区社会保险行政部门的官方网站查询，或拨打当地12333电话咨询。

四、工伤认定申请书

1. 工伤认定申请书格式

（1）工伤认定申请书理应包含以下内容：

- 职工基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号码等）；

- 用人单位基本信息（名称、地址、联系人等）；

- 事故发生时间、地点、经过及伤害部位；

- 职工受到的伤害程度及救治情况；

- 申请人与被申请人的关系；

- 申请人与被申请人的签名或章；

- 申请日期。

2. 工伤认定申请书提交途径

（2）工伤认定申请书可以现场提交，也可通过邮寄、电子邮件等形式提交。

五、相关法律知识

1. 工伤保险条例

（1）按照《工伤保险条例》的规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。

2. 职业病防治法

（2）依据《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作起因引起的疾病，包含尘肺病、职业中、噪声聋等。

3. 劳动法

（3）按照《劳动法》的规定，用人单位对职工因工受伤或患职业病，理应依法给予工伤待遇。

六、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节理解工伤认定的流程、地点及相关法律知识，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身权益。在工伤认定进展中，职工理应积极与用人单位沟通，合理提供相关证据，以便顺利认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位也应该依法履行职责，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。