# 工伤认定争议下单位是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析

随着社会的发展工伤事故频发，工伤认定及赔偿责任成为社会关注的点。在实践中，工伤认定争议不断，不少劳动者在工伤认定进展中遇到难题。本文将围绕工伤认定争议下，单位是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围实解析，以期为劳动者和用人单位提供参考。

## 一、工伤认定争议的产生

工伤认定争议主要源于以下几个方面：

1. 工伤定义的模糊性：工伤的定义涉及工作进展中发生的各种伤害，但实际操作中哪些情况属于工伤，哪些不属于工伤，往往存在争议。

2. 证据不足：工伤认定需要充分的证据支持，但在实际操作中劳动者往往难以提供有效证据，造成工伤认定困难。

3. 单位与劳动者之间的利益冲突：单位为了减低成本，或会尽量避免工伤认定，而劳动者则期待得到工伤赔偿。

## 二、不认定工伤单位是不是仍需承担赔偿责任

### 1. 法律依据

依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》劳动者在工作进展中发生伤害依法理应认定为工伤的，用人单位应该承担工伤保险责任。即使工伤认定未能通过，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

### 2. 赔偿责任分析

（1）不认定工伤，但存在侵权表现

假使劳动者在工作中受到伤害虽然未认定为工伤但用人单位存在侵权表现，如违反安全生产规定、强迫劳动者从事危险工作等，用人单位仍需承担侵权责任。

（2）不认定工伤，但劳动者仍有损害

即使工伤认定未能通过，但假使劳动者在工作中受到的伤害确实作用了其身体健和生活品质，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

（3）不认定工伤，但劳动者无法继续工作

要是劳动者因伤害无法继续工作，用人单位理应依照劳动者的具体情况，给予相应的经济补偿。

## 三、赔偿范围解析

### 1. 人身损害赔偿

在工伤认定争议下，若是劳动者未能认定为工伤，但确实受到伤害可以走人身损害赔偿程序。人身损害赔偿范围包含：

（1）医疗费：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：因伤害引起无法工作期间的收入损失。

（3）护理费：若是劳动者需要护理，用人单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：倘若劳动者因伤害引起残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。

（5）精神损害赔偿：倘若劳动者因伤害引起精神痛苦可需求精神损害赔偿。

### 2. 经济补偿

在工伤认定争议下，倘使劳动者无法继续工作，用人单位应该依照劳动者的工龄、工资水平等因素给予相应的经济补偿。

### 3. 一次性赔偿

在工伤认定争议下，假使劳动者未能认定为工伤，但确实受到伤害，用人单位可以依据劳动者的情况，给予一次性赔偿。

## 四、结论

在工伤认定争议下，单位是否仍需承担赔偿责任，答案是肯定的。无论工伤认定结果怎样去，只要劳动者在工作中受到伤害，用人单位都应承担相应的赔偿责任。劳动者在 进展中，应充分熟悉相关法律法规，积极寻求法律援助维护自身合法权益。

在实际操作中，用人单位应该加强对安全生产的管理，切实保障劳动者权益，减少工伤事故的发生。同时劳动者也应升级自我保护意识加强安全生产知识学，预防工伤事故的发生。