在现代社会职工的工伤难题备受关注。近日一则关于“新单位工伤复发原单位工伤认定”的新闻引起了社会各界的广泛关注。本文将围绕这一追踪报道工伤认定的过程并针对相关疑问实深入解答。

引语：

工伤复发对劳动者而言无疑是一场身心俱疲的考验。当一位工伤者从原单位转到新单位工伤难题再次凸显怎样确信其合法权益成为社会关注的点。以下是关于新单位工伤复发原单位工伤认定追踪报道。

一、原单位有工伤到新单位工伤复发怎么办

原单位有工伤，入职新单位后工伤复发，劳动者应该怎样去应对？在这类情况下，劳动者首先应该向新单位报告工伤情况，并提供原单位工伤认定材料。

内容解答：

1. 劳动者向新单位报告工伤情况，说明工伤复发的起因及原单位工伤认定情况。

2. 新单位理应及时调查核实，并依据《工伤保险条例》相关规定，对工伤复发情况实认定。

3. 若新单位认定工伤复发，劳动者可继续享受工伤保险待遇，涵医疗费、复费、残疾赔偿金等。

4. 若新单位不认定工伤复发，劳动者可依法申请工伤认定仲裁，请求新单位承担相应责任。

二、老单位工伤新单位复发，工伤复发认定单位不同意怎么办

在工伤复发认定期间，若新单位不同意认定为工伤复发，劳动者该怎样去 ？

内容解答：

1. 劳动者可以先尝试与新单位沟通，说明工伤复发的情况及原单位工伤认定的事实，争取新单位的理解和支持。

2. 若新单位仍然不同意，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定仲裁。

3. 在仲裁期间，劳动者需提供原单位工伤认定材料、新单位相关证明等证据，以证明工伤复发的事实。

4. 若仲裁部门认定工伤复发新单位应该承担相应责任；若仲裁部门不支持，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

三、新单位旧伤复发算工伤吗

新单位旧伤复发，是不是算作工伤？这是多劳动者关心的疑问。

内容解答：

1. 依照《工伤保险条例》规定，劳动者在原单位发生的工伤，转入新单位后旧伤复发仍属于工伤范畴。

2. 劳动者在新单位旧伤复发，理应向新单位报告情况，并提供原单位工伤认定材料。

3. 新单位应该及时调查核实，并依据相关规定对旧伤复发情况实认定。

4. 若认定为工伤复发，劳动者可享受工伤保险待遇；若不认定，劳动者可依法申请工伤认定仲裁。

四、原单位发生工伤，入职新单位后新单位怎么样解决

原单位发生工伤，劳动者入职新单位后，新单位怎样去应对工伤疑问？

内容解答：

1. 新单位在接收劳动者时应该熟悉其工伤情况，并遵循《工伤保险条例》相关规定，为劳动者办理工伤保险。

2. 新单位理应密切关注劳动者的健状况，保证其工伤复。

3. 若劳动者工伤复发，新单位理应及时认定，并承担相应责任。

4. 新单位应该与劳动者保持良好沟通，共同应对工伤疑问，维护劳动者的合法权益。

工伤复发疑问涉及劳动者切身利益，社会各界应该共同关注。在工伤认定进展中，劳动者要积极 ，新单位要履行责任，共同保障劳动者的合法权益。同时我国也应该进一步完善工伤保险制度，为劳动者提供更加有力的保障。