# 工伤认定：原单位工伤新单位复发追踪

随着社会的发展人们在职场中面临的风险也日益增加工伤疑惑愈发受到关注。在职场中员工因工受伤的情况时有发生而当员工从原单位离职入职新单位后原单位发生的工伤在新单位复发的情况也并不罕见。本文将围绕工伤认定中的若干常见难题如原单位工伤在新单位复发怎样应对、工伤复发认定单位不同意怎么办、新单位旧伤复发是不是算工伤等，实行追踪调查和分析。

## 一、原单位工伤到新单位工伤复发：责任怎样划分？

### 案例回顾

小王曾在一家制造企业工作，因操作不当引发手臂骨折，被认定为工伤。在复后，小王入职了一家新的公司。由于工作性质的起因，小王的手臂旧伤复发。此时小王面临着一个棘手的疑问：原单位工伤在新单位复发责任怎么样划分？

### 分析与解答

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循“谁主张、谁举证”的原则。在工伤复发的情况下，劳动者需要承担以下举证责任：

1. 劳动者理应提供原单位工伤认定结论书、医疗诊断证明等证据，证明自身的旧伤与原单位工伤有关。

2. 劳动者需要证明新单位的工作环境、工作强度等因素与旧伤复发存在直接因果关系。

倘若劳动者可以提供充分证据，新单位应该承担相应的工伤赔偿责任。在实际操作中，劳动者可采纳以下措：

1. 向新单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 倘若新单位不同意认定工伤，劳动者可向当地劳动保障部门申请工伤认定仲裁。

3. 假如仲裁结果不支持劳动者，劳动者可向人民法院提起诉讼。

## 二、工伤复发认定单位不同意：怎么办？

### 案例回顾

小李曾在一家建筑公司工作，因高处坠落引起腰椎骨折，被认定为工伤。复后，小李入职了一家新公司。在新单位工作期间，小李的腰椎旧伤复发。当小李向新单位提出工伤认定申请时，新单位以“旧伤复发与新单位无关”为由拒绝了小李的申请。

### 分析与解答

在此类情况下劳动者可采用以下措：

1. 向新单位提出书面申请，请求重新认定工伤，并提供原单位工伤认定结论书、医疗诊断证明等证据。

2. 要是新单位仍不同意认定工伤劳动者可向当地劳动保障部门申请工伤认定仲裁。

3. 倘使仲裁结果不支持劳动者，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼进展中，劳动者需要提供以下证据：

1. 原单位工伤认定结论书、医疗诊断证明等证据。

2. 新单位工作环境、工作强度等与旧伤复发存在直接因果关系的证据。

3. 劳动者在新单位工作期间的工资、福利等损失证据。

## 三、新单位旧伤复发算工伤吗？

### 案例回顾

小张曾在一家化工企业工作，因化学品泄漏致使皮肤烧伤，被认定为工伤。复后小张入职了一家新的公司。在新单位工作期间，小张的烧伤旧伤复发。此时，小张想知道：新单位旧伤复发算工伤吗？

### 分析与解答

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤复发是指在原单位发生的工伤，劳动者在离职后因工作起因引起旧伤复发的。在这类情况下，新单位旧伤复发仍然属于工伤。

劳动者在遇到新单位旧伤复发的情况时，能够参考以下步骤实行工伤认定：

1. 向新单位提出工伤认定申请，并提供原单位工伤认定结论书、医疗诊断证明等证据。

2. 倘使新单位不同意认定工伤，劳动者可向当地劳动保障部门申请工伤认定仲裁。

3. 要是仲裁结果不支持劳动者，劳动者可向人民法院提起诉讼。

## 四、原单位发生工伤，入职新单位后新单位怎样去解决？

### 案例回顾

小曾在一家物流公司工作，因搬运重物引起腰部扭伤，被认定为工伤。复后，小入职了一家新的公司。在新单位工作期间，小的腰部旧伤复发。此时，新单位应怎么样解决？

### 分析与解答

在此类情况下，新单位理应选用以下措：

1. 及时理解劳动者原单位工伤情况，包含工伤认定结论书、医疗诊断证明等证据。

2. 依照劳动者旧伤复发情况，调整工作安排，确信劳动者在工作中不会因旧伤加重。

3. 倘使劳动者旧伤复发情况严重，新单位理应及时向当地劳动保障部门报告，并协助劳动者实工伤认定。

4. 在工伤认定进展中新单位应该积极配合，提供相关证据。

## 五、总结

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在原单位工伤新单位复发的情况下，劳动者理应积极 ，新单位也应该承担相应的责任。通过以上案例分析咱们能够看到，劳动者在工伤复发认定期间，