厂里认定工伤需要请假吗：员工工伤期间请假规定及流程详解

导语：在我国工伤事故频繁发生员工在遭遇工伤时怎样去正确应对请假事宜成为了一个值得关注的疑惑。本文将围绕厂里认定工伤需要请假吗这一疑问详细介绍员工工伤期间请假规定及流程。

一、工伤期间请假必要性

1. 工伤期间请假的概念

工伤期间请假是指员工在遭受工伤后依照相关法律法规向单位申请暂时离开工作岗位实治疗、复和休息的一种请假途径。

2. 工伤期间请假的必要性

（1）保障员工合法权益：工伤期间请假是员工依法享有的权益，有助于保障员工在遭受工伤后得到及时治疗和复。

（2）减轻企业负担：员工工伤期间请假，可以避免企业因员工工伤而产生的额外成本，如误工费、医疗费等。

（3）促进工伤事故预防：员工工伤期间请假，有助于企业加强对工伤事故的防范，减少类似事故的发生。

二、工伤期间请假规定

1. 请假期限

按照《工伤保险条例》规定，工伤员工请假期限分为三个阶：

（1）治疗期：工伤员工在治疗期间可依照医生的建议和治疗需要，申请请假。

（2）复期：工伤员工在复期间，能够按照复计划和医生的建议，申请请假。

（3）休息期：工伤员工在休息期间，能够按照身体状况和工作需要，申请请假。

2. 请假手续

（1）提交请假申请：工伤员工需向单位提交书面的请假申请内容包含请假起因、请假期限等。

（2）提供相关证明：工伤员工需提供工伤认定书、诊断证明、治疗费用清单等相关证明材料。

（3）单位审批：单位收到请假申请后，应在3个工作日内完成审批，并通知员工。

三、工伤期间请假流程

1. 员工受伤

员工在岗位上发生工伤，应立即报告单位，并尽快就医。

2. 医疗机构诊断

医疗机构对员工实行检查，出具诊断证明。

3. 工伤认定

单位在收到诊断证明后，理应在15日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 工伤认定结论

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定结论。

5. 请假申请

员工依据工伤认定结论，向单位提交请假申请。

6. 单位审批

单位收到请假申请后，实审批，并通知员工。

7. 请假期间待遇

工伤员工在请假期间，享受以下待遇：

（1）工资待遇：工伤员工请假期间，工资待遇不受作用。

（2）医疗待遇：工伤员工请假期间，医疗费用由工伤保险基金支付。

（3）复待遇：工伤员工请假期间，可享受复待遇。

四、总结

工伤期间请假是员工依法享有的权益，企业理应严格依照法律法规，保障员工工伤期间的合法权益。员工在工伤期间请假，应该遵循规定的流程和手续，保证自身权益得到有效保障。同时企业应该加强对工伤事故的防范，减少工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

（完）