工伤赔偿是保障工人权益的要紧措它不仅关乎受伤员工的身心健更关乎其家庭的经济来源。在我国工伤认定与赔偿流程有着严格的规定，以确信工伤员工的合法权益得到充分保障。本文将详细解读工厂作业人员工伤鉴定流程，帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关知识。

引语：

在我国工人是社会发展的要紧基石。由于工作环境的特殊性，工伤事故时有发生。面对工伤，怎样实行认定与赔偿，成为了广大工人关注的点。本文将围绕工厂作业人员工伤鉴定流程展开为大家揭开工伤赔偿的神秘面纱。

一、工厂工伤认定流程

工伤认定是工伤赔偿的之一步，其流程如下：

1. 受伤员工向所在单位报告工伤情况；

2. 单位在规定时间内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理；

4. 社会保险行政部门对工伤情况实行调查核实；

5. 按照调查结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定；

6. 工伤认定决定书送达受伤员工和单位。

二、工厂工伤认定申请结果出来后就可赔偿了吗

工伤认定申请结果出来后，并不意味着可以直接获得赔偿。还需要以下步骤：

1. 受伤员工依照工伤认定决定书，向单位提出赔偿须要；

2. 单位与受伤员工协商赔偿事宜，达成赔偿协议；

3. 单位遵循赔偿协议向受伤员工支付赔偿金；

4. 要是协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工厂工伤认定必须满足三个条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 受伤员工因工作起因受到事故伤害；

3. 受伤员工的伤害程度达到规定的工伤认定标准。

四、工厂工伤认定流程及资料

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤员工的身份证复印件；

3. 单位营业执照复印件；

4. 工作证明材料；

5. 受伤员工与单位的劳动合同；

6. 医疗机构出具的伤情证明；

7. 其他与工伤认定有关的材料。

五、工厂工伤认定标准

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 受伤员工因工作起因受到事故伤害；

3. 受伤员工的伤害程度达到以下标准：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力。

工伤认定与赔偿是保障工人权益的要紧环节。理解工伤认定流程，有助于受伤员工更好地维护本人的权益。在工伤认定期间，受伤员工和单位应积极配合，保证工伤赔偿的顺利实行。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生是每个单位和员工的责任。