在现代社会工伤事故频发劳动者在 进展中往往面临多难题。工伤认定是劳动者 的之一步然而在实际操作中不少厂方对工伤认定持否定态度使得劳动者在 路上受阻。本文将围绕工伤认定受阻这一现象探讨怎样去应对工伤 难题帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。多劳动者在工伤认定进展中遭遇厂方不认可、 受阻等难题。面对这些困境，劳动者怎么样应对，才能为本人争取到应有的权益？本文将从工伤认定受阻的实际情况出发，为广大劳动者提供应对策略。

一、工厂不认定工伤怎么办

面对工厂不认定工伤的情况劳动者可以采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤事故相关的各类证据，包含事故现场照片、视频、目击者证言等。证据充分的情况下有助于推动工伤认定进程。

2. 申请工伤认定：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，要详细陈述事故经过，提供相关证据，以便认定部门作出公正判断。

3. 咨询律师：在工伤认定期间，劳动者可寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，增强 成功率。

4. 申请仲裁或诉讼：假如工厂仍然不认可工伤认定结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤工厂不认怎么办

面对工伤工厂不认可的情况，劳动者能够采纳以下措：

1. 调解协商：劳动者能够尝试与工厂实调解协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商期间，劳动者要坚定立场，维护自身合法权益。

2. 申请工伤认定：如协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，要提供充分证据，证明工伤事故的发生。

3. 法律援助：劳动者能够寻求法律援助，理解相关法律法规，增进 意识。在必要时，能够聘请律师代理 。

4. 仲裁或诉讼：要是工厂仍然不认可工伤认定结果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决难题。

三、认定不了工伤厂家就没责任吗

即使工伤认定未获通过，厂家也不能完全免除责任。以下几种情况下，厂家仍需承担相应责任：

1. 安全生产责任：依照《人民安全生产法》的规定，企业理应保障生产安全，为劳动者提供合安全标准的工作环境。倘若因为企业安全生产管理不善引起劳动者受到伤害，企业仍需承担责任。

2. 劳动合同责任：按照《人民劳动合同法》的规定，企业理应为劳动者提供合规定的劳动条件。倘使劳动者因工作起因受到伤害，企业应该承担相应的赔偿责任。

3. 人身损害赔偿责任：按照《人民侵权责任法》的规定倘若企业因过错造成劳动者受到人身损害，企业应该承担赔偿责任。

工伤认定受阻并不意味着劳动者无法 。劳动者应积极采纳措，收集证据，寻求法律援助，通过仲裁或诉讼等途径为自身争取到应有的权益。同时企业也理应履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者合法权益。