# 工伤认定争议：公司不认定工伤是不是仍需赔偿及应对策略解析

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中，公司不认定工伤的情况时有发生，引发了不少争议。本文将从公司不认定工伤是否仍需赔偿、不认定工伤的应对策略等方面实分析和探讨。

## 一、公司不认定工伤是否仍需赔偿

### 1. 工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。工伤认定的法律依据主要包含：《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关法律法规。

### 2. 公司不认定工伤的法律责任

公司不认定工伤，并不意味着劳动者不能获得赔偿。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未遵循规定为劳动者办理工伤保险的，理应承担工伤保险责任。也就是说即使公司不认定工伤，但劳动者仍然可以依据法律规定，须要公司承担相应的赔偿责任。

### 3. 赔偿责任的认定

在劳动者遭受工伤的情况下，公司不认定工伤，劳动者可以依据以下四个条件，须要公司承担赔偿责任：

（1）劳动者在工伤事故中受到伤害或是说患职业病。

（2）工伤事故发生在工作时间和工作场所内。

（3）工伤事故与工作有关。

（4）劳动者未违反劳动律或是说操作规程。

只要合以上四个条件劳动者即可须要公司承担赔偿责任。

## 二、不认定工伤的应对策略

### 1. 收集证据

劳动者在遇到公司不认定工伤的情况时，首先要收集相关证据。证据主要涵：事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生及劳动者受到的伤害。

### 2. 申请工伤认定

劳动者可自行或委托代理人向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证复印件。

（3）用人单位的营业执照复印件。

（4）相关证据材料。

### 3. 起诉公司

假若公司拒绝赔偿劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。在起诉时劳动者需提供以下材料：

（1）起诉状。

（2）工伤认定决定书。

（3）相关证据材料。

（4）劳动者的身份证复印件。

### 4. 法律援助

劳动者在 进展中，如遇到困难，能够寻求法律援助。我国《工伤保险条例》规定，劳动者可向所在地的人力资源和社会保障部门申请法律援助。

## 三、不认定为工伤的四个条件

1. 劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害。

2. 劳动者受到的伤害与工作无关。

3. 劳动者违反劳动律或操作规程引起受到伤害。

4. 劳动者因其他起因受到伤害。

## 结论

公司不认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。劳动者在遇到此类情况时应积极收集证据、申请工伤认定、起诉公司，维护本人的合法权益。同时熟悉不认定为工伤的四个条件，有助于劳动者避免在工作中发生意外伤害。在工伤认定争议中，劳动者应掌握相关法律法规，合理运用应对策略，确信自身的权益得到保障。