随着社会经济的发展工伤赔偿难题越来越受到广泛关注。当企业因各种起因被注销时员工的工伤权益保障疑问也随之而来。怎样去认定工伤赔偿注销后的员工怎样去维护自身合法权益，成为了亟待应对的疑惑。本文将对厂被注销后员工工伤权益保障实行探讨，以期为相关人员提供有益的参考。

一、引言

企业注销作为一种常见的现象，不仅意味着企业的止，也可能给员工带来一系列权益受损的风险。其是在工伤赔偿方面，员工往往面临着认定难、 难的困境。本文将从以下几个方面对厂被注销后员工工伤权益保障实探讨：注销后工伤认定的可能性、工伤赔偿责任的承担、 途径及法律依据。

二、注销后工伤认定的可能性

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定是指依据有关法律法规，对在工作进展中发生的伤害实行认定。工伤认定的基本原则包含：合法性、客观性、及时性、科学性和综合性。即使企业被注销，员工在工伤认定时仍应遵循这些原则。

2. 注销后工伤认定的可能性

企业被注销后，员工工伤认定的可能性仍然存在。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该在工作时间内、工作场所内、因工作起因受到的伤害。只要合这些条件，即使企业被注销，员工仍然可申请工伤认定。

三、工伤赔偿责任的承担

1. 工伤赔偿责任的主体

工伤赔偿责任的主体包含：用人单位、工伤保险基金和员工本人。在企业被注销的情况下，用人单位的赔偿责任应由其清算组织承担。

2. 工伤赔偿责任的承担途径

注销后员工工伤赔偿责任的承担办法有以下几种：

（1）清算组织支付赔偿金。清算组织应该依据员工的工伤等级和赔偿标准，支付相应的赔偿金。

（2）工伤保险基金支付赔偿金。倘利用人单位未参加工伤保险，工伤保险基金应支付赔偿金。

（3）员工本人支付赔偿金。在企业注销后员工本人也可以通过法律途径，请求清算组织支付赔偿金。

四、 途径及法律依据

1. 途径

员工在工伤认定和赔偿进展中，可采用以下 途径：

（1）申请工伤认定。员工能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）劳动仲裁。员工能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求清算组织支付赔偿金。

（3）诉讼。员工可向人民法院提起诉讼，须要清算组织支付赔偿金。

2. 法律依据

员工在 期间，可依据以下法律法规：

（1）《工伤保险条例》

（2）《劳动合同法》

（3）《企业破产法》

（4）《侵权责任法》

五、结论

厂被注销后，员工工伤权益保障难题不容忽视。员工应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对企业注销后工伤认定和赔偿工作的监管，保证员工工伤权益得到有效保障。只有这样，才能让工伤员工得到应有的关爱和赔偿维护社会公平正义。

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【责任编辑:网友彦红】