在当今社会工伤事故时有发生但工伤认定却常常遭遇厂方的阻挠使得受伤员工在 道路上困难重重。工伤认定不仅关系到员工的合法权益更关系到其家庭的生活优劣。本文旨在为广大工伤员工提供应对策略从 、收集证据到法律途径解析帮助他们在遭遇厂方阻挠时可以更好地维护本人的合法权益。

一、工伤认定遭遇厂方阻挠应对策略：怎么样 、收集证据及法律途径解析

工伤认定是劳动者在遭受工作伤害后，依法享有的权益保障。在实际操作中，部分厂方为了逃避责任，常常采用各种手阻挠工伤认定。面对此类情况，工伤员工应该怎样去应对呢？

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二、工伤认定厂方不配合怎么办赔偿

1. 工伤员工要理解本人的权益，明确厂方不配合赔偿的表现违法。依照《工伤保险条例》，工伤员工有权请求厂方支付医疗费、误工费、护理费等赔偿。

2. 工伤员工可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉厂方的不法行为。劳动监察部门会依法实行调查，并促厂方履行赔偿责任。

3. 若是厂方仍不配合工伤员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径 。在诉讼进展中，工伤员工要提供充足的证据，证明本身的工伤事实以及厂方的不配合行为。

三、认定工伤单位不配合怎么办

1. 工伤员工首先要与单位沟通，熟悉不配合的起因。倘若是因为误解或信息不对称，能够积极沟通，提供相关证据消除单位的疑虑。

2. 若是单位故意阻挠，工伤员工可向劳动保障部门投诉，请求其实行调查。劳动保障部门会依照调查结果，对单位实处罚。

3. 在必要时，工伤员工能够向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行工伤认定职责。

四、工伤认定公司不配合，提交资料后续流程

1. 工伤员工在提交工伤认定申请时，要保证资料齐全、真实。若是公司不配合提交资料，员工能够自行收集相关证据，如工作记录、同事证言等。

2. 要是公司拒绝提供相关资料，工伤员工可向劳动保障部门投诉，请求其介入调查。劳动保障部门会依照调查结果，对单位实处罚。

3. 在资料提交后，工伤员工要密切关注工伤认定进度。倘使认定结果不利于本身，可及时提出异议，并寻求法律援助。

4. 假使公司不履行工伤认定结果工伤员工能够向人民法院提起诉讼，请求公司履行赔偿责任。

五、工伤认定后单位不配合鉴定怎么办

1. 工伤员工首先要与单位沟通，理解不配合的起因。假若是因为误解能够积极沟通，消除单位的疑虑。

2. 倘若单位故意阻挠，工伤员工可向劳动保障部门投诉，请求其实调查。劳动保障部门会按照调查结果，对单位实处罚。

3. 在必要时工伤员工能够向人民法院提起诉讼，须要法院判决单位履行鉴定职责。

4. 工伤员工在鉴定进展中，要积极配合，确信鉴定结果的准确性。要是鉴定结果不利于本人，可及时提出异议并寻求法律援助。

工伤员工在遭遇厂方阻挠时，要勇敢 ，积极收集证据，寻求法律援助。通过以上策略，相信工伤员工能够更好地维护本身的合法权益。

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