工伤认定受阻怎样办理非认定工伤手续

一、引言

在我国工伤事故频发工伤认定与赔偿成为劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中厂方不认定工伤的情况时有发生。本文将围绕工伤认定受阻时，怎么样办理非认定工伤手续以及赔偿疑惑实探讨。

二、工伤认定的意义与现状

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对劳动者在工作中发生伤害、疾病等情况实确认以确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益使受伤者得到及时、合理的救治和赔偿。

2. 工伤认定的现状

在实际操作中，工伤认定存在一定难度。一方面，劳动者和厂方在工伤认定难题上可能存在分歧；另一方面，部分厂方为了减低成本，有可能故意不认定工伤，引起劳动者权益受损。

三、工伤认定受阻时的应对方法

1. 收集证据

当工伤认定受阻时，劳动者首先应收集相关证据。这些证据包含但不限于：

（1）事故现场照片、视频等证据；

（2）同事、工友的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；

（4）工作合同、工资条等证明劳动者与厂方关系的材料。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实行工伤认定。在投诉进展中，劳动者需提交上述收集到的证据。

3. 申请工伤认定仲裁

如人力资源和社会保障部门未能应对疑问，劳动者可以申请工伤认定仲裁。仲裁委员会将依据双方提交的证据，对工伤认定实行裁决。

4. 起诉厂方

如仲裁未能达成一致劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要厂方承担赔偿责任。

四、非认定工伤手续的办理

1. 办理程序

（1）劳动者向厂方提出书面申请，需求办理非认定工伤手续；

（2）厂方在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门在收到报告后60日内，对申请实行审核；

（4）审核通过后，人力资源和社会保障部门将向劳动者出具非认定工伤证明。

2. 需要提交的材料

（1）劳动者的身份证、户口本、工作证明等材料；

（2）事故发生时的相关证据；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；

（4）劳动者的劳动合同、工资条等证明与厂方关系的材料。

五、非认定工伤的赔偿标准

1. 医疗费用

非认定工伤的劳动者其医疗费用由厂方承担。涵治疗、复、住院等费用。

2. 误工费

劳动者因工伤引发误工，可需求厂方支付误工费。误工费的赔偿标准遵循劳动者本人工资的80%计算。

3. 护理费

劳动者因工伤需要护理，可须要厂方支付护理费。护理费的赔偿标准遵循当地护理费标准实行。

4. 残疾赔偿金

劳动者因工伤引起残疾，可需求厂方支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的赔偿标准按照当地残疾赔偿金标准行。

六、结语

工伤认定受阻时，劳动者理应积极采用措，维护自身合法权益。办理非认定工伤手续虽然较为繁琐，但只要劳动者能够提供充分的证据，仍然可争取到应有的赔偿。在此期间，劳动者应该保持冷静、理智，遵循法律规定，合理 。同时厂方也应该承担起社会责任，尊重劳动者权益，切实保障劳动者的合法权益。