一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中厂方不认定工伤、工厂不配合工伤认定手续的现象时有发生。本文将围绕这一现象探讨厂方不认定工伤时劳动者应怎么样办理手续以及工厂不配合工伤认定时厂家的责任疑问。

二、厂方不认定工伤时的手续办理

1. 劳动者自身取证

（1）事故现场拍照：劳动者应在事故发生后及时拍照保留现场证据。

（2）目击者证言：劳动者应尽快找到事故现场的目击者收集证言。

（3）医疗机构诊断证明：劳动者应及时到医院就诊取得医疗机构出具的工伤诊断证明。

2. 向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请

（1）提交申请材料：劳动者需向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 劳动者本人身份证复印件；

c. 事故现场照片；

d. 目击者证言；

e. 医疗机构出具的工伤诊断证明；

f. 与用人单位签订的劳动合同。

（2）等待工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，将在15日内作出工伤认定决定。

3. 法律途径

（1）劳动仲裁：如人力资源和社会保障部门未作出工伤认定决定，劳动者可申请劳动仲裁。

（2）诉讼：如劳动仲裁不支持劳动者主张，劳动者可向人民法院提起诉讼。

三、工厂不配合工伤认定时的厂家责任

1. 厂家不配合工伤认定的法律责任

依照《工伤保险条例》规定，用人单位不依照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，遵循规定支付工伤保险待遇，并可处以罚款。

2. 厂家应承担的赔偿责任

（1）工伤待遇：厂家不认定工伤，但劳动者经认定为工伤的，厂家应依据《工伤保险条例》规定支付工伤待遇。

（2）经济补偿：厂家不配合工伤认定造成劳动者无法及时享受工伤待遇的，厂家还应支付劳动者相应的经济补偿。

四、案例分析

以某工厂为例，该厂员工在上班期间发生事故，造成手指断裂。厂方以劳动者未按操作规程操作为由，拒绝认定工伤。劳动者在自身取证、向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请、法律途径 的期间，最认定工伤厂家承担了相应的责任。

五、结论

厂方不认定工伤时，劳动者应积极选用措，办理相关手续，维护自身合法权益。工厂不配合工伤认定，厂家应承担相应的法律责任。同时我国应加强对工伤认定工作的监管，切实保障劳动者的权益。

六、建议

1. 完善工伤认定制度，简化认定程序，升级认定效率。

2. 加大对厂方不认定工伤表现的处罚力度，保证厂家履行责任。

3. 增强劳动者的法律意识，加强劳动者在工伤认定中的自我保护能力。

4. 加强对工伤认定工作的传，升级社会对工伤认定制度的认识。