在当今快速发展的市场经济中企业注销是一种常见的现象。对那些在企业工作中遭受工伤的员工对于企业的注销往往意味着 之路更加艰难。本文将深入探讨企业注销后工伤认定及赔偿的相关难题，为广大劳动者提供一份注销厂家工伤 指南，帮助他们在困境中找到自身的权益保障。

内容简介或引语：

随着市场竞争的加剧，企业注销的现象时有发生。对于那些在工作中不遭受工伤的员工对于，企业注销无疑给他们带来了巨大的困扰。怎么样在企业注销后维护本身的合法权益成为了一个亟待应对的难题。本文将从工伤认定、赔偿标准以及 途径等方面为您详细解读注销企业工伤认定的相关规定，让您在 道路上不再迷茫。

一、厂子注销能认定工伤吗？怎么赔偿的？

企业注销后，员工是不是还能认定工伤以及怎样去实赔偿，是多劳动者关心的疑惑。

1. 厂子注销能认定工伤吗？

按照我国相关法律法规，即使企业已经注销，员工在工作中遭受的伤害仍可认定为工伤。工伤认定是依照员工在遭受伤害时的具体情况来判断的，与企业是否注销无关。只要合工伤认定的条件，员工仍有权提出工伤认定申请。

2. 怎么赔偿？

在企业注销后，工伤赔偿主要涉及以下几个方面：

（1）医疗费用：员工因工伤所产生的医疗费用理应由原企业或其继承单位承担。假如原企业已经注销，员工可以向工伤认定部门申请医疗费用赔偿。

（2）误工费：员工因工伤不能上班的，可以须要原企业或其继承单位支付误工费。误工费的赔偿标准按照员工受伤前的工资水平确定。

（3）一次性伤残补助金：依照员工的伤残等级，可以请求原企业或其继承单位支付一次性伤残补助金。伤残补助金的计算办法，依照相关规定实行。

（4）护理费、生活费等：按照员工的伤残情况，可请求原企业或其继承单位支付护理费、生活费等。

二、厂子注销能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

在企业注销后，工伤认定及赔偿金额的计算也是一个关键难题。

1. 厂子注销能认定工伤吗？

如前所述企业注销不作用工伤的认定。

2. 怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：

（1）工资水平：工伤赔偿金额的计算，以员工受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）伤残等级：按照员工的伤残等级，依照相关规定计算赔偿金额。

（3）医疗费用：实际发生的医疗费用，依照规定的标准报销。

（4）误工费：误工费的赔偿，依照员工受伤前的工资水平计算。

（5）护理费、生活费等：依照员工的伤残情况，依照相关规定计算。

企业注销后工伤认定及赔偿仍需依法实。劳动者在遇到此类疑问时，要充分熟悉相关法律法规，积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。同时我国也在不断完善相关法律法规，加大对工伤劳动者的保护力度，让工伤劳动者在困境中感受到社会的暖。

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