厂子不认定工伤怎么办：赔偿、取证及应对策略

导语：在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中厂子不认定工伤的情况时有发生，给劳动者带来了多困扰。本文将围绕厂子不认定工伤怎么办、赔偿、取证及应对策略展开论述，为广大劳动者提供有益的参考。

一、厂子不认定工伤的起因

1.企业利益驱动：部分企业为了减低成本，减少赔偿支出故意不认定工伤。

2.劳动者缺乏 意识：部分劳动者对工伤认定政策不熟悉，未能及时提出工伤认定申请。

3.证据不足：劳动者在工伤事故发生后，未能及时收集和保存证据，造成无法证明工伤事实。

4.法律法规不完善：我国工伤认定法律法规存在一定的漏洞为企业不认定工伤提供了可乘之机。

二、厂子不认定工伤怎么办

1.与厂方协商：劳动者在发生工伤事故后，首先应与厂方实协商，争取达成一致意见。要是厂方承认工伤，应尽快签订工伤赔偿协议。

2.申请工伤认定：假使协商无果，劳动者可以申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者可向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位不申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.提起劳动仲裁：假如厂方拒绝认定为工伤劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求认定工伤并支付赔偿金。

4.诉讼途径：假使劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。

三、赔偿及取证策略

1.赔偿标准：依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。劳动者在 进展中，应理解相关赔偿标准，合理提出赔偿需求。

2.取证策略：

（1）事故现场：劳动者应尽量保护事故现场拍摄照片、视频等资料，以便证明工伤事实。

（2）证人证言：寻找事故现场的目击者，收集证言，证明工伤事实。

（3）医疗资料：及时就医，保存病历、诊断证明、费用清单等医疗资料证明工伤与伤害程度。

（4）工作证明：收集工作证明、工资条等资料，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

（5）法律法规：熟悉我国工伤认定相关法律法规为 提供法律依据。

四、应对策略

1.加强法律法规传：增进劳动者的法律法规意识使劳动者理解工伤认定的程序和权益。

2.完善工伤认定制度：修订完善相关法律法规弥补漏洞，为企业不认定工伤设置障碍。

3.建立工伤预防机制：企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

4.强化劳动者权益保障：加大对劳动者权益的保障力度，保证劳动者在工伤事故中得到合理赔偿。

厂子不认定工伤对劳动者权益造成了严重损害。劳动者在遇到此类疑问时，应积极采用措，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护本人的合法权益。同时有关部门应加强法律法规传，完善工伤认定制度，切实保障劳动者权益。