# 厂子不开证明怎么认定工伤及赔偿难题应对

在工伤事故认定和赔偿期间有时会遇到厂子不开具工伤证明的情况这无疑给工伤职工的主张权益带来了困难。本文将围绕“厂子不开证明怎么认定工伤及赔偿疑问解决”这一主题，分为以下几个部分实行探讨。

## 一、工伤认定的基本概念和依据

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是对职工在工作期间受到的伤害是不是属于工伤的判断。

### 2. 工伤认定的依据

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该依据以下四个方面：

- 工作时间：工伤事故发生在工作时间；

- 工作地点：工伤事故发生在工作地点；

- 工作起因：工伤事故与工作起因有直接关系；

- 工作性质：工伤事故属于工作性质。

## 二、厂子不开证明时工伤认定的应对方法

### 1. 职工自行收集证据

在厂子不开具工伤证明的情况下，职工可自行收集以下证据：

- 工作合同、工资条等证明工作关系的证据；

- 现场目击者证言、视频监控等证明事故经过的证据；

- 医疗机构出具的伤情诊断书、病历等证明伤害程度的证据；

- 其他与工伤认定有关的证据。

### 2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

职工可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证件；

- 工作合同、工资条等证明工作关系的证据；

- 现场目击者证言、视频监控等证明事故经过的证据；

- 医疗机构出具的伤情诊断书、病历等证明伤害程度的证据；

- 其他与工伤认定有关的证据。

### 3. 人力资源和社会保障部门的调查与认定

人力资源和社会保障部门收到职工的工伤认定申请后，将实以下程序：

- 调查核实：对事故经过、伤情程度等实行调查核实；

- 听证：必要时，召开听证会，听取各方意见；

- 认定：依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

## 三、工伤赔偿难题解决

### 1. 工伤赔偿的标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：

- 医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用；

- 误工费：工伤职工在治疗工伤期间不能工作的收入损失；

- 残疾赔偿金：工伤职工因工伤致残，依照伤残等级给予的赔偿；

- 护理费：工伤职工需要护理的费用；

- 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，给予的丧葬补助；

- 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡给予其供养亲属的抚恤金。

### 2. 赔偿责任的确定

在工伤认定后，依照《工伤保险条例》的规定赔偿责任如下：

- 若是工伤职工所在单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付工伤赔偿；

- 若是工伤职工所在单位未参加工伤保险，则由单位承担工伤赔偿。

### 3. 赔偿争议的解决

在工伤赔偿进展中，如发生争议，可选用以下途径应对：

- 协商：双方当事人协商解决；

- 调解：向人力资源和社会保障部门申请调解；

- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 诉讼：向人民法院提起诉讼。

## 四、结论

厂子不开证明时，工伤认定和赔偿疑问可通过职工自行收集证据、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定、以及依据《工伤保险条例》的规定应对。在应对工伤赔偿疑惑时，要保证职工的合法权益得到保障同时遵循法律规定，维护社会公平正义。期望通过本文的探讨，能为工伤职工提供一定的帮助和指导。