不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对策略及情形解析

一、引言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿等方面作出了明确规定。在实际操作中，不予认定工伤的情况时有发生。那么不予认定工伤需赔偿吗？本文将从法律规定、应对策略及情形解析三个方面实探讨。

二、法律规定

1. 工伤认定的法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 不予认定工伤的法律规定

按照《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的不予认定工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或是说吸的；

（三）自残或是说自杀的。

3. 不予认定工伤的赔偿规定

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工受伤、患职业病，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，遵循以下规定享受工伤保险待遇：

（一）一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别遵循伤残等级的基数乘以本人工资计算；

（二）伤残津贴：一级至四级伤残遵循伤残等级的基数乘以本人工资计算，五级至六级伤残依照伤残等级的基数乘以本人工资的百分之六十计算，七级至十级伤残遵循伤残等级的基数乘以本人工资的百分之四十计算；

（三）医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。

对不予认定工伤的职工按照《工伤保险条例》第三十七条，不享受工伤保险待遇。

三、应对策略

1. 提供证据

在不予认定工伤的情况下职工应该积极提供证据，证明本身受到的伤害与工作有关。这些证据涵：工作记录、同事证言、现场照片、医疗证明等。

2. 申请工伤认定

要是单位不予认定工伤职工可以向上级人力资源社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，要提供充分的证据，以证明本人合工伤认定的条件。

3. 依法

假若工伤认定部门仍然不予认定工伤职工可以依法向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定决定的违法性，并须要单位承担赔偿责任。

四、情形解析

1. 工作时间以外受伤

在工作时间以外，如上下班途中、加班时间等，职工受到伤害，要是可以证明伤害与工作有关，如因工外出、紧急任务等仍然能够认定为工伤。

2. 非工作场所受伤

在非工作场所，如家中、公共场所等，职工受到伤害，倘使能够证明伤害与工作有关如因工外出、实工作任务等，仍然能够认定为工伤。

3. 故意犯罪、醉酒、自杀等情形

在故意犯罪、醉酒、自杀等情形下，职工受到伤害，不予认定工伤。这是因为这些情形与工作无关，不合工伤认定的条件。

五、结论

不予认定工伤需赔偿吗？依据法律规定，不予认定工伤的职工不享受工伤保险待遇。但是在实际操作中，职工能够通过提供证据、申请工伤认定、依法 等途径，争取本人的合法权益。在面对不予认定工伤的情况时职工理应熟悉法律规定，积极应对，维护自身的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。