工伤认定常见排除情形及具体解析：全面理解不予工伤认定的各类情况

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到职业伤害的职工对于工伤认定意味着可以获得相应的赔偿和补偿。在工伤认定进展中有些情形是不予认定为工伤的。本文将围绕不予工伤认定的常见情形实梳理和解析以帮助大家全面理解不予工伤认定的各类情况。

二、不予工伤认定的情形概述

1. 不予工伤认定的情形有哪些

2. 不予工伤认定的情形包含

3. 不予工伤认定的情形有

4. 不予工伤认定的情形涵哪些

5. 不予认定为工伤的情形

以下咱们将对这些情形实具体解析。

三、不予工伤认定的常见情形及具体解析

1. 情形一：故意犯罪

解析：职工在违法犯罪期间受到伤害不予认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现，与工作无关，不能享受工伤待遇。

2. 情形二：醉酒或是说吸

解析：职工在醉酒或吸状态下受到伤害，不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身起因，与工作无关，不能享受工伤待遇。

3. 情形三：自残或是说自杀

解析：职工因自残或自杀引发伤害，不予认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动行为与工作无关不能享受工伤待遇。

4. 情形四：战争或恐怖

解析：职工在战争或是说恐怖中受到伤害，不予认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作无关不能享受工伤待遇。

5. 情形五：在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害

解析：职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害，不予认定为工伤。这是因为伤害与工作无关，不能享受工伤待遇。

6. 情形六：在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到伤害

解析：职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到伤害，不予认定为工伤。这是因为交通事故与工作无关，不能享受工伤待遇。

7. 情形七：在工作时间和工作场所内，因同事间的打斗受到伤害

解析：职工在工作时间和工作场所内，因同事间的打斗受到伤害，不予认定为工伤。这是因为打斗是同事间的个人行为，与工作无关，不能享受工伤待遇。

8. 情形八：在履行工作职责进展中，因工作原因受到的轻微伤害

解析：职工在履行工作职责进展中因工作原因受到的轻微伤害，不予认定为工伤。这是因为轻微伤害不足以作用职工的正常工作，不能享受工伤待遇。

四、总结

不予工伤认定的情形多种多样，但总体原则是：与工作无关的伤害、职工自身原因引发的伤害、不可抗力因素造成的伤害等，均不予认定为工伤。熟悉这些情形，有助于职工在遇到类似疑惑时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。

需要关注的是，工伤认定并非绝对，具体情况还需结合实际案例实行分析。在工伤认定进展中，如遇到疑问建议及时咨询专业律师或相关部门。同时我国工伤认定政策也在不断调整和完善，广大职工应关注相关政策变化，以便更好地维护自身权益。

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【责任编辑:高顾遐视】