在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障。有时劳动者在工作中遭遇意外伤害却面临工伤科人社局不予认定的情况。这类情况下，劳动者怎么样 、争取赔偿成为了一个棘手的疑惑。本文将针对不予认定工伤后的赔偿与应对措实探讨，帮助劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。我国工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。多劳动者在遭受工伤后，面临着工伤科人社局不予认定的情况。在此类情况下，劳动者怎么样应对怎样争取赔偿，成为了亟待解决的难题。

一、人社局不予认定工伤怎么办

（一）申请工伤认定复核

劳动者在收到工伤认定不予认定的决定书后，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤科人社局申请复核。申请时劳动者应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 工伤认定不予认定的决定书；

3. 有关工伤事实的材料；

4. 劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位关系的材料；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

（二）申请行政复议

假若劳动者对工伤认定复核决定仍然不服，可以在收到复核决定书之日起15日内，向作出决定的工伤科人社局的上一级人社部门申请行政复议。

二、工伤科不予认定工伤怎么办

（一）收集证据

劳动者在工伤认定期间，应积极收集证据，证明本身受到的伤害属于工伤。以下证据可供参考：

1. 工作场所的监控录像；

2. 同事、上级的证言；

3. 事故报告；

4. 医疗诊断书；

5. 工作证明等。

（二）寻求法律援助

劳动者在工伤认定进展中，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以加强认定工伤的成功率。

三、不予认定工伤怎么办呢

（一）协商应对

劳动者与用人单位可以协商解决工伤赔偿疑惑。在协商期间，劳动者能够请求用人单位支付以下费用：

1. 医疗费用；

2. 误工费；

3. 护理费；

4. 住院伙食补助费；

5. 一次性伤残补助金等。

（二）仲裁诉讼

若是协商不成劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁须要确认工伤事实并赔偿损失。如仲裁委员会支持劳动者的请求用人单位应依照仲裁裁决支付赔偿金。

四、不予认定工伤需赔偿吗

（一）赔偿范围

即使工伤科人社局不予认定工伤，用人单位仍需对劳动者在工作中受到的伤害承担一定的赔偿责任。赔偿范围涵：

1. 医疗费用；

2. 误工费；

3. 护理费；

4. 住院伙食补助费；

5. 一次性伤残补助金等。

（二）赔偿标准

赔偿标准参照《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等有关规定实。

五、不予认定工伤之后怎么办

（一）重新申请工伤认定

劳动者在工伤认定不予认定后，能够重新提交工伤认定申请，提供新的证据，争取工伤认定成功。

（二）寻求社会舆论支持

劳动者可通过媒体、网络等途径，传自身的遭遇寻求社会舆论的支持，增加工伤认定的成功率。

（三）关注政策变化

劳动者应密切关注政策变化，熟悉最新的工伤认定标准，为自身的权益斗争提供有力支持。

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者在遇到这类情况时应积极应对，通过多种途径维护自身的合法权益。同时用人单位也应承担起应有的责任，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。