工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对南京市的企业和职工对于理解工伤认定的相关流程和关注事项显得为必不可少。本文将为您详细介绍南京市工伤认定的完整指南涵所需材料、申请流程及关注事项帮助您更好地维护自身权益。

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。随着社会的发展和人们对劳动权益的日益关注工伤认定在职工 中扮演着越来越必不可少的角色。南京市作为我国的必不可少城市其工伤认定流程和所需材料具有一定的代表性。本文旨在为广大南京市职工和企业提供一份详尽的工伤认定指南，以便在遇到工伤难题时，可以顺利办理相关手续，维护自身合法权益。

一、南京市工伤认定所需材料与流程表

（优化后南京市工伤认定申请全攻略：材料清单与流程详解）

1.所需材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动和社会保障部门出具的劳动合同备案证明；

（3）医疗机构出具的工伤证明；

（4）受伤职工的身份证明；

（5）用人单位的营业执照副本；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

2.申请流程：

（1）用人单位在事故发生后30日内向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）劳动和社会保障部门在收到申请后15日内作出是不是认定为工伤的决定；

（3）对认定为工伤的，劳动和社会保障部门应该在作出决定之日起5日内通知用人单位和职工；

（4）对不认定为工伤的，劳动和社会保障部门理应在作出决定之日起5日内通知用人单位和职工，并书面说明理由。

二、南京市工伤认定申请所需材料与流程是什么

（优化后南京市工伤认定申请全解析：材料准备与流程实操）

1.所需材料：

（1）工伤认定申请表：工伤认定申请表是办理工伤认定手续的基础材料，需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生时间、地点、起因等。

（2）劳动和社会保障部门出具的劳动合同备案证明：劳动合同备案证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的要紧依据。

（3）医疗机构出具的工伤证明：工伤证明是证明职工受伤情况的要紧材料，需由具有资质的医疗机构出具。

（4）受伤职工的身份证明：涵身份证、户口本等以证明受伤职工的身份。

（5）用人单位的营业执照副本：证明用人单位的合法经营资格。

（6）其他与工伤认定有关的证据材料：如现场照片、视频、证人证言等，以证实工伤事故的发生。

2.申请流程：

（1）用人单位在事故发生后30日内向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请：用人单位需在事故发生后30日内向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

（2）劳动和社会保障部门在收到申请后15日内作出是不是认定为工伤的决定：劳动和社会保障部门对用人单位提交的材料实行审核，依照工伤认定的相关规定，作出是否认定为工伤的决定。

（3）对认定为工伤的，劳动和社会保障部门应该在作出决定之日起5日内通知用人单位和职工：认定为工伤的劳动和社会保障部门将通知用人单位和职工，并告知相关待遇。

（4）对不认定为工伤的，劳动和社会保障部门理应在作出决定之日起5日内通知用人单位和职工，并书面说明理由：不认定为工伤的，劳动和社会保障部门将通知用人单位和职工，并书面说明理由。

三、关注事项

（优化后南京市工伤认定关键点：关注事项大盘点）

1.及时申请：用人单位在事故发生后30日内必须向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

2.提交完整材料：申请人需按照需求提交完整、真实的材料以证明工伤事故的发生和受伤情况。

3.积极配合调查：在工伤认定期间，用人单位和职工应积极配合劳动和社会保障部门的调查，提供相关证据。

4.关注认定结果：认定为工伤的，职工可享受相关待遇；不认定为工伤的，职工可依法提起行政复议或行政诉讼。

5.熟悉 途径：如遇工伤认定纠纷，职工可寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

南京市工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。广大职工和企业应充分理解工伤认定流程和留意事项，以便在遇到工伤疑惑时，能够顺利办理相关手续，维护自身合法权益。